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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水，測算薪水時要留意的難題

一.公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，針對非因員工因素引發(fā)公司停工停產(chǎn)的，公司應按二種現(xiàn)象各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的...

無端欠薪怎樣評定，無端亂扣和欠薪的不良影響

用人公司向員工付款一定額度的薪水是用人公司的法定義務，用人公司不可無端欠薪，不然就需要擔負一定的法律法規(guī)不良影響。員工假如碰到了用人公司無端欠薪的狀況，要留意根據(jù)國家法律的方式討要薪水，維護保養(yǎng)自身...

HR不被“爽約”的辦法找到

被爽約，是招騁HR十有八九碰到的在所難免。那麼，做為HR，大家又該怎樣從自己考慮，減少招騁時被爽約率呢？1.電話邀請電話邀請時，可不可以輕易抓著電話亂打一通。大到一個難題，小到一個語調(diào)，都有可能變成你一直...

公司福利平臺：HR談判薪酬到底應該提前做好哪些準備?

在當今激烈的人才競爭中，企業(yè)希望招聘企業(yè)滿意。我愿意的人才很難上青天。其實HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于看中了某個人才，但是當對方合適的時候，就卡在了薪酬談判的門檻上。HR應該提前做哪些準...

HR怎樣把握住招聘網(wǎng)站？

還記得前段時間在朋友圈里廣為流傳了一個笑話：“是說有一個HR確實招不上人，便去婚戀網(wǎng)站申請注冊了一個賬戶提交了多張很美麗的自拍照，把相親條件精準定位三年之上java開發(fā)設計工作經(jīng)驗。隨后迅速就許多杰出的ja...

HR怎樣搞好外地招騁？

許多企業(yè)的HR除開要給公司招人當?shù)貑T工以外，也必須為企業(yè)外派地的單位，子公司這些招騁員工。因此這就發(fā)生了一個難題，怎樣搞好外地招騁？外地人才招聘會比本地招聘，難度系數(shù)提升，關鍵在下列一些層面：（1）HR...

寫吸引人的招聘啟示有哪些方法？

大家都知道，招聘啟示由招聘啟示的文章標題，開始和文章正文構成，少了中間一個都并不是一個詳細的招聘啟示。究竟吸引人的招聘啟示應該怎么寫呢？大家一起來看一下有關招聘啟示吸引人的方法！一，招聘啟示的文章標...

招聘需求脫離實際，HR如何避鍋？

大伙兒是否有遇上這樣的狀況：千辛萬苦見到一個好的優(yōu)秀人才，最終企業(yè)并沒有招騁;千辛萬苦看上有一些閃光點的個人簡歷，不厭其煩約來招聘面試，臨時性別人又不來了;千辛萬苦招到，薪酬不可以做到統(tǒng)一，侯選人拒絕...

零工節(jié)日加班費如何付款

一，零工節(jié)日加班費如何付款法律法規(guī)中沒有零工的定義，只需是勞務關系，員工法定節(jié)假日加班加點的，就應當付款3倍工資的加班工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第四十四條　有以下情況之一的，用人公司應該遵...

公司應以什么樣方法付款薪水，用人公司能不能亂扣員工薪水

員工參與工作后，理當?shù)玫絼趧請蟪?。薪水的實際派發(fā)方法公司能夠與員工承諾，可是務必在法律法規(guī)的范疇內(nèi)承諾。在規(guī)章制度上班時間內(nèi)員工進行一定的勞動量后得到的酬勞該怎樣付款呢，用人公司能否拖欠工資呢？下邊...