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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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員工請(qǐng)事假應(yīng)該怎么寫

一、員工請(qǐng)事假應(yīng)該怎么寫?員工事假申請(qǐng)辦理樣本請(qǐng)假條案例1：【休假的目標(biāo)】，我因【什么事情】，沒法來(lái)授課【或是工作中】，請(qǐng)教師【領(lǐng)導(dǎo)干部】準(zhǔn)許。您的學(xué)員【員工】誰(shuí)年月日【年月日在做后】請(qǐng)假條案例2：請(qǐng)...

新員工入職后薪酬和職位不對(duì)等該怎么辦

有一些應(yīng)聘者在招聘面試的情況下，招聘者告知了自身的工資待遇后，立刻就同意了新員工入職，新員工入職工作后發(fā)覺，取得手的薪水與招聘面試情況下服務(wù)承諾的不一致，而企業(yè)的HR才告知應(yīng)聘者企業(yè)有一個(gè)浮動(dòng)工資，依...

中小企業(yè)是不是應(yīng)當(dāng)開展績(jī)效考評(píng)

許多中小企業(yè)，有一些幾個(gè)人，有一些二三十人，在這種中小企業(yè)里，大部分都?xì)w屬于自主創(chuàng)業(yè)型的公司，這種公司的員工全是跟隨老總披荊斬棘出去的，當(dāng)公司發(fā)展到一定的小規(guī)模納稅人了，公司就逐漸遭遇著是不是應(yīng)當(dāng)對(duì)...

出新招：小公司怎樣更合理的發(fā)工資

制訂標(biāo)準(zhǔn)工資這件事情可能是每一個(gè)企業(yè)老總最頭痛的事，特別是在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，薪水定低了，不要說(shuō)招新手，惟恐連目前員工也無(wú)法留住。薪水定高了，成立公司不但不賺錢，老總還得往里搭錢。歸根結(jié)底，老總是企...

國(guó)家公務(wù)員吐糟：薪水5000于北京難養(yǎng)家糊口

近期，網(wǎng)民“家木”在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一篇有關(guān)基層公務(wù)員日常生活狀況的文章內(nèi)容被各大論壇和社區(qū)論壇普遍轉(zhuǎn)截，公務(wù)員收入難題和存活現(xiàn)況再度引起社會(huì)發(fā)展關(guān)心。文章內(nèi)容是一個(gè)2008年新員工入職，工作中滿5年，從異...

揭密公司本年度漲薪的攻略大全

許多情況下，公司都是在說(shuō)留才難，可是公司卻沒想過留才的方式，比如公司本年度漲薪便是留才的一個(gè)非常好的方式。公司本年度漲薪，不僅要堅(jiān)持不懈漲薪標(biāo)準(zhǔn)，還必須把握合理的本年度漲薪的對(duì)策方法。漲薪的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)...

個(gè)人行為談話助招騁

吉莉安是一家全國(guó)連鎖加盟零售店鋪的業(yè)務(wù)經(jīng)理，她正承擔(dān)招騁一名連鎖店主管。在和約翰開展了談話以后，吉莉安察覺自己簡(jiǎn)直走好運(yùn)。除開合乎企業(yè)的崗位要求以外，約翰還具備豐富多彩的費(fèi)用預(yù)算工作經(jīng)驗(yàn)。他從業(yè)生產(chǎn)...

招聘面試時(shí)怎樣調(diào)查求職者的溝通協(xié)調(diào)能力？

招聘面試中，您有機(jī)遇掌握求職者表述的觀念是不是具備感染力，定義敘述得是不是清晰，構(gòu)思是不是條理清晰，措辭是不是精確，是不是能吸引住聞?wù)叩膶Ｗ⒘?，及其求職者是不是能維持與另一方的視野，這些。你需要一位...

業(yè)務(wù)員面試的問題示例

在企業(yè)全部工作上，業(yè)務(wù)員的工作中可以說(shuō)最繁雜。這或許是由于，顧客在購(gòu)買公司的商品前，最先選購(gòu)的是業(yè)務(wù)員的服務(wù)項(xiàng)目。下邊一些難題能夠評(píng)定求職者在這些方面的工作能力。1、請(qǐng)講下你碰到的最艱難的市場(chǎng)銷售歷...

找人才：工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力孰重孰輕？

公司招人員工一般是期待侯選人有有關(guān)的完善的工作經(jīng)驗(yàn)。那樣用來(lái)就能用，減少了學(xué)習(xí)培訓(xùn)資金投入，也提升了高效率。的確，當(dāng)一個(gè)公司不斷發(fā)展必須在某一個(gè)新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經(jīng)...