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員工福利年休假通知

員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權(quán)利的正式文件。它詳細(xì)說(shuō)明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請(qǐng)流程及審批機(jī)制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時(shí)間，同時(shí)幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。這是維護(hù)員工福利、促進(jìn)工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠(chéng)度的重要措施。

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年假要加班工資嗎

國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。針對(duì)年假加班工資問(wèn)題條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿...

年假未休 怎樣支付工資

年假未休怎樣支付工資《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算...

全新企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則

企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則第一條為了能執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》(下稱規(guī)章)，制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性單λ、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單λ(下列稱用工單λ)和與其說(shuō)建立勞動(dòng)關(guān)系...

2012全新員工帶薪年休假規(guī)章

引言：2012年全新員工帶薪年休假規(guī)章承襲了2007年公布的條例規(guī)定，下邊是為您梳理的員工帶薪年休假規(guī)章的主要內(nèi)容，感謝您的閱讀文章。第一條員工帶薪年休假規(guī)章為了能維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期支配權(quán)，激發(fā)員工工作激...

初入職場(chǎng)欲用年休假換現(xiàn)錢(qián)

青年報(bào)“工作中第二年，總算有年假了，可是聽(tīng)聞公司不許休年假就必須給三倍酬勞，那么推算出五天年休假相當(dāng)于大半個(gè)月收益了。”元旦節(jié)即將到來(lái)，望著周?chē)耐瑫r(shí)都相繼向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確提出休假申請(qǐng)把這一本年度剩下...

講解帶薪年假要求：享有與工作同樣薪水福利

昨日，《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》經(jīng)新聞媒體發(fā)布后，馬上造成各界人士廣泛關(guān)注。假期“薪”情如何算？工作年限恰好滿1年能否假期……昨晚新聞?dòng)浾哒沓鋈罕娮钤谝獾?問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)勞動(dòng)合同法權(quán)...

對(duì)《職工年休假規(guī)定》的四條建議

國(guó)務(wù)院令法制辦公室早已將《職工帶薪年休假規(guī)定》（議案）根據(jù)網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布，征得各界人士建議。（11月6日《人民日?qǐng)?bào)》）我國(guó)這般高度重視員工帶薪年休假難題，又能堅(jiān)持走民主化立法程序，普遍征求各界人士建議，...

調(diào)研:帶薪年假是減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率的寶物

立刻來(lái)臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的，他想在家里切切實(shí)實(shí)地睡幾日覺(jué)，以填補(bǔ)扭不緊工作中而耽擱的睡眠時(shí)間。中華英才網(wǎng)近日面對(duì)京津滬、珠江三角洲及沿海地區(qū)、東北三省、中西部地區(qū)、中...

產(chǎn)假休完了還可以休年假嗎？

1、休產(chǎn)假后，當(dāng)年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位...

帶薪年假會(huì)變成墻上畫(huà)的餅嗎

據(jù)報(bào)道：備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》近日由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布。條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工...