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公司員工薪資福利制度

按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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欠薪可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一、欠薪可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?欠薪超出三十日員工就會(huì)有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行...

拖欠農(nóng)民工薪水找誰(shuí)舉報(bào)？

一、拖欠農(nóng)民工薪水找誰(shuí)舉報(bào)?拖欠農(nóng)民工薪水理應(yīng)第一時(shí)間本地的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)做好舉報(bào)報(bào)警。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務(wù)必按月派發(fā);推...

廣東工資支付的常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、員工在刑事拘留期內(nèi)，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？　　依據(jù)《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀(jì)被采用司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施或是被拘留期內(nèi)，未給予工作的，公司...

公司的什么個(gè)人行為歸屬于“無(wú)端托欠”員工薪水的個(gè)人行為？

1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)）中要求，“‘無(wú)端托欠’應(yīng)解釋為，公司單位無(wú)書面通知在要求時(shí)間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原...

公司單位可以代繳員工薪水的情況

公司單位不能亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，公司單位可以代繳員工薪水：1)公司單位扣繳的個(gè)人所得稅；企業(yè)代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4)法...

員工加班費(fèi)的規(guī)范

公司單位推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過(guò)8鐘頭、每星期工作中不超過(guò)40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因獨(dú)...

什么叫未全額付款勞務(wù)報(bào)酬？

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，就是指公司單位對(duì)執(zhí)行了勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水的個(gè)人行為。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位...

什么叫亂扣托欠員工薪水？

“拖欠工資”就是指公司單位無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。依照《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加...

什么狀況歸屬于公司單位無(wú)端托欠員工薪水

什么狀況歸屬于公司單位無(wú)端托欠員工薪水？社會(huì)保障部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》強(qiáng)調(diào)：“無(wú)端托欠”通常是指公司單位無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...

構(gòu)建優(yōu)化集團(tuán)公司員工福利制度的策略與實(shí)踐(深度解析集團(tuán)公司員工福利制度的創(chuàng)新與員工滿意度提升)

集團(tuán)公司員工福利制度一、引言在當(dāng)前日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，員工福利制度是集團(tuán)公司吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。一個(gè)良好的員工福利制度不僅可以提高員工的工作滿意度，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)的可...