0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
元旦作為法定節(jié)假日,通常不直接涉及“加班費”問題,因為員工在此期間享有帶薪休假。至于“福利”,這則因公司政策而異。一般來說,許多企業(yè)會借此機會發(fā)放節(jié)日禮物、舉辦慶?;顒踊蛱峁╊~外福利,如聚餐、紅包、禮品卡等,以表達對員工的關(guān)懷與感謝。但具體是否有福利及福利內(nèi)容,需參考各公司的具體規(guī)定和通知。因此,元旦雖無加班費,但可能伴隨有形式多樣的福利發(fā)放。
一、歇息日加班費如何計算一般來說,員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下,是沒有薪水的??墒牵驗閱T工與用人公司對比,處在劣勢影響力,為了更好地保護職工的權(quán)益,我國法律法規(guī),員工在依規(guī)帶薪年休假、...
一、加班工資理應(yīng)如何計算加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資,或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資),再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第...
一、用人公司應(yīng)怎樣分配加班加點用人公司由于工作中必須,適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規(guī)的。加班加點不僅涉及到加班費的派發(fā)難題,并且有可能涉及到別的難題。因而,公司對加班加點理應(yīng)要求一個程序流程...
一、用人公司怎樣合理合法分配加班加點用人公司由于工作中必須,適度分配員工開展加班加點是合乎法律法規(guī)的。加班加點不僅涉及到加班費的派發(fā)難題,并且有可能涉及到別的難題。因而,公司對加班加點理應(yīng)要求一個程...
一、加班加點應(yīng)當(dāng)怎樣補錢依照要求,在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司,應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費,不可以補休等方法替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點的用人公司,可以給員工...
一、企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資依照相關(guān)要求,獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分,則是2個性能徹底不一樣的定義。加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公...
一、雙休日日外出算加班加點嗎加班加點就是指用人公司與員工協(xié)商一致,規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日,用人公司是不是理應(yīng)付款加班工資,這個問題不可以一概而論。針對雙...
一、外出期內(nèi)遇雙休日日有加班工資嗎加班加點就是指用人公司與員工協(xié)商一致,規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日,用人公司是不是理應(yīng)付款加班工資,這個問題不可以一概而論。...
一、員工加班費包括補貼獎勵金嗎?加班費不包含補貼獎勵金,加班費的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水,不包括年終獎金,上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼,中夜班津貼、夏天高溫補貼...
一、節(jié)假日日加班加點標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補貼是如何要求的依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求,加班工資的薪水以勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算,勞動合同書要求的規(guī)范,就是指員工所處職位相對性應(yīng)...