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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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必須付款加班工資的狀況有什么

在勞務關系中，員工工作中，用人公司付款薪水，它是有根有據(jù)的，因此，若是企業(yè)規(guī)定其員工加班加點，也就應當付款加班工資。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司必須付款加班工資的狀況究竟有什么呢?除此之外，加班工資...

用人公司如何付款薪水給員工

用人公司如何付款薪水給員工1、企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范。2、企業(yè)支付給員工的薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)代貸幣付款。3、公司應將工資支付給員工自...

在歇息日加班費要怎么計算

薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務報酬，除此之外，針對員工加班加點的，還應付款加班費。那麼，在法律法規(guī)上，針對員工在歇息日加班費要怎么計算呢?除此之外，員...

二零一三年薪酬溝通交流調(diào)查報告：漲薪廣泛欠缺結構型支撐點

近日，各大企業(yè)在今年的上半年度的財報數(shù)據(jù)陸續(xù)公布，第三季度的優(yōu)秀人才爭奪又拉開序幕。華為公司、zte中興中國兩大電信網(wǎng)行業(yè)龍頭錢多無處花，推動全部領域的優(yōu)秀人才與發(fā)展趨勢邁向，華為公司以其深厚的資產(chǎn)適...

討要加班工資的期限是多長時間

討要加班工資的期限是多長時間第三十六條我國工時制度國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。(40鐘頭)第三十八條歇息日最少確保用人公司理應確保員工每星期最少歇...

欠薪的法律問題實際是怎么要求的

員工不管再如何忠誠于自身的企業(yè)，關鍵的難題全是取決于根據(jù)更強的進行手頭上的業(yè)務流程而獲得企業(yè)給與的就在的酬勞。假如企業(yè)常常給員工欠薪，不要說是一般職位的員工，堅信就算是企業(yè)的高層住宅管理人員也不會容...

高溫費能與薪水一起發(fā)嗎？

快遞公司員工作是較為艱辛的，無論氣溫多么的酷熱，快遞小哥還要立即的送件。其除開取得標準工資外，在夏季高溫時節(jié)，還能夠從公司那里取得高溫費。實際派發(fā)規(guī)范公司能夠依據(jù)本地現(xiàn)行政策實行，一般在幾百塊上下。...

員工急辭工資怎么算?

有時，員工由于一些緣故會忽然明確提出離職，例如家中發(fā)生重特大不幸，自身人體得病等。一般狀況下，企業(yè)都是會準許那樣的辭職申請。在辦離職流程的情況下，要付清薪水、遷移個人社保關聯(lián)、分配好交接工作等。那麼...

欠薪一年算違反規(guī)定嗎？

針對員工的薪水酬勞，用人公司除開要依照彼此中間承諾的金額計付外，與此同時在計付的時間、周期時間上邊也是要嚴苛依照法律法規(guī)中的要求來實行。在其中一般員工的薪水應當每月清算一次，而且規(guī)定以貸幣方式付款。...

企業(yè)強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎

一、企業(yè)強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎不合理合法。1、除4種法律規(guī)定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;2、以上法律規(guī)定情況就是指下列四種狀況：(1)、生洪澇災害、安全事故或是因別的...