討要加班工資的期限是多長時間

第三十六條我國工時制度國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。(40鐘頭)

第三十八條歇息日最少確保用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條工休方法取代公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運(yùn)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨(dú)特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條證明責(zé)任產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予;用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。(備注名稱：用人公司不給予的，這兒的“不給予”就是指用人公司主觀性上“不給予”，而不是客觀性上的“不可以給予”。)

最高法院《有關(guān)案件審理關(guān)于勞動仲裁案子法律適用多個難題的表述第13條特明文規(guī)定：因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任。《工傷保險條例》第19條要求：“用人公司與員工或是員工親屬針對是不是組成工傷事故產(chǎn)生異議的，由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。”

社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中要求：“薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請表、考勤表由用人公司負(fù)證明責(zé)任”。

時效性

我國關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

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