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2020年公司福利

2020年每一位領(lǐng)到福利的員工都喜笑顏開,感謝公司心系員工,每到節(jié)假日都發(fā)放福利,讓我們感受到普天同創(chuàng)這個大家庭的溫暖。

相關(guān)內(nèi)容

雙倍工資訴訟時效期間 雙倍工資是不是有時效性限定

陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設(shè)計員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...

二倍付款薪水 證明責(zé)任由誰來負(fù)

　　因用人公司不簽勞動合同書，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法，到底應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘?！　∈?..

本人薪資證明標(biāo)準(zhǔn)文件格式

工資收入證實茲有我公司（XXXX公司）員工XXX，身份證號：XXXXXX，在我司工作中XX年，就職XX單位XX主管（崗位），年薪為RMBXXXXX元。特此證明！XXXX公司（蓋上公司章）XXXX年X月X日

雙倍工資時效性

雙倍工資時效性江蘇高級法院和省勞動人事異議監(jiān)察委員會宣布對外開放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》(下稱“建議”)，對雙倍工資的時效性難題、測算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點話題給與了解釋...

如何確定未簽訂書面形式勞動合同書的勞務(wù)報酬

《勞動合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬...

雙倍工資的訴訟時效期間算起點

王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期內(nèi)彼此未簽署書面形式勞動合同書。2012年5月14日，王某向奉新縣關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動仲...

企業(yè)故意欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償

企業(yè)故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮(zhèn)江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元?？墒亲?014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務(wù)報酬，其原因是企業(yè)運營發(fā)生了...

初入職場薪酬調(diào)研：售樓員年終獎金四年翻30倍

持續(xù)5年，《第一財經(jīng)周刊》發(fā)布“年尾福利大調(diào)研”。在此次調(diào)研中，根據(jù)問卷調(diào)查方式瀏覽了650位公司人，包含了543家不一樣經(jīng)營規(guī)模的公司。2020年，大家還特別關(guān)心了一群工作中工作經(jīng)歷為5年的公司人—這19位公司...

四成初入職場人期待2012薪酬有30%之上的上漲幅度

關(guān)心初入職場人的存活和發(fā)展趨勢，前程無憂發(fā)布了初入職場人2011年總體滿意度測評及2012年總體希望調(diào)研。在歷時一個月的調(diào)研中，一共有8000多名初入職場人參加了調(diào)研。一、2011年初入職場人心理狀態(tài)心態(tài)評分最少。...

超七成商界精英覺得2012是漲薪年

2012，雖然世界末日的猜想純屬巧合，可是國際性金融風(fēng)暴余波未消，一連串不太好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展傳聞，或是在持續(xù)的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。日前，中國最大最技術(shù)專業(yè)的高端招聘平臺獵聘網(wǎng)在網(wǎng)站內(nèi)部vip會...