《勞動(dòng)合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

不難看出，未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，員工的勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)集體合同要求，或是同樣職位員工工資規(guī)范，推行同酬。

實(shí)例

2008年8月，被告某發(fā)電量公司出文聘用上訴人蔣某為該公司設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人，聘用時(shí)間為2008年8月至2009年8月。一年滿(mǎn)期后，彼此沒(méi)有申請(qǐng)辦理聘任，都沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)，蔣某仍留任該公司設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人。2010年1月，蔣某與某人力資源公司簽署歷時(shí)2年的書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限自2010年1月至2012年1月。合同書(shū)期內(nèi)蔣某接納人力資源公司外派到發(fā)電量公司工作中，工作上受發(fā)電量公司監(jiān)管，并受其管理制度和工作紀(jì)律的管束，薪水由發(fā)電量公司按月付款給人力資源公司，再由人力資源公司轉(zhuǎn)交給蔣某。2012年1月勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期停止后，彼此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，蔣某再次留到原崗位工作中，人力資源公司、發(fā)電量公司情況屬實(shí)。2012年3月，發(fā)電量公司以蔣某在2011年12月至2012年二月間持續(xù)總計(jì)曠職42天，比較嚴(yán)重違背公司工作紀(jì)律為由，將其解雇回人力資源公司。人力資源公司于2012年3月出文規(guī)定蔣某于2012年4月前到發(fā)電量公司申請(qǐng)辦理離職流程，同一年6月規(guī)定蔣某到人力資源公司申請(qǐng)辦理解決彼此勞務(wù)關(guān)系層面的辦理手續(xù)。自此，該事未果，并從此造成異議。

2012年8月，蔣某向縣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定：

1、發(fā)電量公司計(jì)付2009年9月至12月及人力資源公司計(jì)付2012年二月至4月未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資差值;

2、2008年至2012年五年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金共六個(gè)月的二倍額度。

監(jiān)察委員會(huì)裁定由人力資源公司付款蔣某2012年二月至3月未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資差值，停止客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他要求未予適用。蔣某不服氣裁定，以原要求訴至人民法院。

【矛盾】

此案涉及到的兩個(gè)階段工作法律事實(shí)：一是2008年8月至2009年12月產(chǎn)生在蔣某與發(fā)電量公司中間的勞務(wù)關(guān)系;二是2010年1月至2012年3月產(chǎn)生在蔣某、人力資源公司、發(fā)電量公司三方中間的勞動(dòng)派遣法律事實(shí)。對(duì)于原告知請(qǐng)，仲裁庭有二種不一樣建議：

第一種建議：發(fā)電量公司理應(yīng)付款2009年9月至12月及人力資源公司理應(yīng)付款2012年二月至4月未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水差值，并應(yīng)付款蔣某消除勞動(dòng)合同書(shū)的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及付款消除勞動(dòng)合同書(shū)的代通知金。

第二種建議：由人力資源公司計(jì)付蔣某2012年二月和3月未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的二倍薪水差值，并付款蔣某停止勞務(wù)關(guān)系的一切正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】

小編適用第二種建議。原因以下：

《勞動(dòng)合同法》第十條要求:“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)?！?/p>

第八十二條要求：“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。”

2008年8月至2009年8月這段時(shí)間，蔣某與發(fā)電量公司中間的勞務(wù)關(guān)系是根據(jù)發(fā)電量公司出文創(chuàng)建的。該文件盡管并不是形象化的勞動(dòng)合同書(shū)，可是彼此權(quán)利與義務(wù)早已根據(jù)書(shū)面通知獲得了最基本上的反映，也基本上達(dá)到了法律法規(guī)規(guī)定簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的基本上法律目地，不可將其相當(dāng)于未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的情況而施加罰則。2009年8月聘用滿(mǎn)期后至當(dāng)初12月，彼此未辦聘任辦理手續(xù)，也未再次簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但蔣某仍再次在發(fā)電量公司工作中，彼此產(chǎn)生客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算”，第四款要求：“勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

蔣某已經(jīng)在2010年1月與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，其與發(fā)電量公司中間的勞務(wù)關(guān)系雖然未辦停止辦理手續(xù)，但該勞務(wù)關(guān)系以其與人力資源公司建立新的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)而停止的客觀事實(shí)是客觀性的。因而，蔣某規(guī)定付款二倍薪水差值的要求只有在2011年1月前明確提出，可是蔣某卻在2012年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，顯而易見(jiàn)早已超出法律規(guī)定申請(qǐng)辦理仲裁時(shí)效期內(nèi)。因此，不可適用蔣某規(guī)定發(fā)電量公司付款2009年9月至12月二倍薪水差值的要求。

2012年1月至3月，人力資源公司未與蔣某簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)向蔣某付款二倍薪水差值，二倍薪水的起算時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的要求：“自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日”，即人力資源公司理應(yīng)向蔣某付款2012年二月和3月的二倍薪水差值。

對(duì)于上訴人規(guī)定被告計(jì)付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾y題，小編覺(jué)得，人力資源公司與蔣某的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)在合同書(shū)滿(mǎn)期時(shí)即已自主停止，彼此必須申請(qǐng)辦理的是停止勞務(wù)關(guān)系的辦理手續(xù)，并不會(huì)有再次消除勞動(dòng)合同書(shū)的難題。2012年1月至3月，彼此產(chǎn)生的是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的規(guī)范盡管仍按原合同書(shū)的承諾在自主，但并不是是以原工作合同期限再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條要求：“勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，員工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。一方明確提出停止勞務(wù)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。”由此可見(jiàn)，人力資源公司在原勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期后，停止于蔣某的勞務(wù)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。蔣某規(guī)定人力資源公司付款違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及其付款消除勞動(dòng)合同書(shū)的代通知金，不符法律法規(guī)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)的要求，固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期停止的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。蔣某能夠得到停止勞務(wù)關(guān)系的一切正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

蔣某在發(fā)電量公司工作中三年八個(gè)月，在其中與發(fā)電量公司有勞務(wù)關(guān)系的一年五個(gè)月，與人力資源公司二年三個(gè)月。發(fā)電量公司理應(yīng)付款蔣某一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人力資源公司付款二個(gè)半個(gè)月左右薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)電量公司應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已過(guò)時(shí)效性，因此由人力資源公司給交給蔣某二個(gè)半個(gè)月左右薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性以上剖析，理應(yīng)由人力資源公司向蔣某付款2012年二月和3月的二倍薪水差值，并計(jì)付蔣某二個(gè)半個(gè)月左右薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。