員工福利可以代替基本工資嗎

合同工資和基本工資的區(qū)別

一、合同工資和基本工資的區(qū)別　　（一）勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同?！　〔糠钟萌藛挝缓蛣趧诱吆炗喌膭趧雍贤巷@示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補...

一、合同工資低于最低工資標準　　企業(yè)與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎(chǔ)上適當提高...

日基本工資生產(chǎn)工人平均月工資年平均每月制度計薪日?；竟べY，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資...

一、加班加點基本工資不少于平日基本工資的多少1、加班加點基本工資不少于平日基本工資的150%;歇息日分配員工加班加點又不能分配調(diào)休的應付款不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的應繳納不少于薪水3...

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位事假扣多少工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合...

綜合工資就是全額工資。是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。例如工資總額...

病假工資是基本工資。對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以...

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