企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　如果合同工資和實(shí)際工資不一樣的情況是在勞動(dòng)者與公司約定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的，不違法；如果是公司克扣員工工資的，違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或向法院申請(qǐng)支付令。如果原先約定的工資數(shù)額有變動(dòng)的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或重新簽訂合同。

　　1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。

　　部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。

　　部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。

　　2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系　　勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通?？?jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。

　　3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的。

　　《勞動(dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，勞動(dòng)法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》　第二十條

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)，合同工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)社會(huì)保障部門(mén)投訴。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。