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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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公司單位強制性加班加點合理合法嗎?

一、公司單位強制性加班加點合理合法嗎?強制性加班加點不是正規(guī)的，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。公司單位規(guī)定加班加點的要與員工協(xié)商一致。依據《中華...

工作中實習期不給薪水合理合法嗎

企業(yè)和員工承諾工作7天不發(fā)放工資的承諾不是正規(guī)的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業(yè)開展商議;在協(xié)商不了的情形下，可以向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報，由衛(wèi)生行政部門開展調...

在工作中實習期七天不給薪水有效嗎？

在工作中實習期七天不給薪水是不規(guī)范的，也不是正規(guī)的。根據中國有關法律法規(guī)的要求，員工在實習期工作中七天后辭職的，公司單位不付款薪水不是正規(guī)的，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是申請勞動仲裁。企業(yè)和員工承...

員工在實習期不給薪水合理合法嗎？

一、員工在實習期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...

公司單位實習期不給薪水如何投訴？

員工在實習期內被辭退不給薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被托欠的薪水。申請勞動仲裁的步驟：1、去本地人力資源局勞動保障...

勞動合同法離職補償的要求是什么樣的

一、勞動合同法離職補償的要求是什么樣的?《勞動法》中沒有離職補償的要求，離職補償規(guī)定的參照根據是《中華人民共和國勞動合同法》?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【商議終止勞動合同】公司單位與員工...

2021新勞動法積極離職賠付多少錢

一、新勞動法積極離職賠付多少錢?勞動合同法公司辭退員工賠償規(guī)范為員工的月薪水乘于員工在相關企業(yè)的持續(xù)工作年限依據《勞動合同法》的相應要求，經濟補償=數量×期限年限：按員工在本企業(yè)的持續(xù)工作年限，每滿一...

試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同

一、試用期辭職幾日可以走沒簽訂合同試用期辭職三天可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個月離職薪水的清算理應在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，...

不提早30天離職扣要多少錢？

一、不提早30天離職扣要多少錢?1、不提早30天離職企業(yè)不可扣員工的薪水《中華人民共和國勞動法》第五十條工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。2、宣布員工辭職必須提早三十天告...

欠薪怎么處理最有效？

一、拖欠工資怎么處理最有效？1、從《勞動法》第91條中的要求可以了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個人行為，那這時可以去工作行政機關開展舉報、檢舉，工作行政機關收到舉報、檢舉而且做出了核查以后，確定歸...