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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、加班加點不給加班工資違反規(guī)定嗎　　是違法的。　　《勞動法》　　第四十一條　用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保...

個人檔案是不是適用勞動合同法？

一、個人檔案是不是適用《勞動法》?個人檔案不適合《勞動法》。1、公司、企業(yè)隨時隨地解除勞動關(guān)系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：(1)在使用...

加班工資勞動合同法怎樣要求

一、加班工資勞動合同法怎樣要求　　在我國勞動法規(guī)定加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。國家實行員工每日運...

勞動法企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動法企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)勞動法，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

勞動合同法有關(guān)曠職情況的相應(yīng)要求

　　一、曠職幾日可以解除勞動關(guān)系　　曠幾日工可以終止合同法律法規(guī)并沒要求，但規(guī)定了比較嚴(yán)重違背用人單位管理制度的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。終止勞動合同不可以簡便的相當(dāng)于開除、辭退，但最后的結(jié)果全是不會...

節(jié)假日日用人公司如何支付加班費

推行綜合計算工時工時制度的員工，工作中日大概是周假期日或法定節(jié)假日的，用人公司應(yīng)否付款加班費?依據(jù)《勞動法》和勞動局《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》要求，推行綜合計算工時工...