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企業(yè)員工的第一福利

在一個優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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怎樣內(nèi)部破格提拔員工 依照資質(zhì)或是工作能力優(yōu)點

又到年末了，每到年末，許多公司HR就開始下手2022年的招聘計劃書，而內(nèi)部招聘則是在其中一個方式。許多情況下公司會在年末的情況下破格提拔一些員工到更多的職位。可是依照什么樣的規(guī)范破格提拔呢？依照資質(zhì)或是工...

肺炎疫情在家工作工資發(fā)放規(guī)范

在家工作是獨特肺炎疫情階段用人公司為避免蔓延感染而采取的應(yīng)急應(yīng)對措施，也歸屬于照常上班，企業(yè)應(yīng)當一切正常給員工派發(fā)全額的薪水，也就是100%一切正常運行時的薪水。

公司怎么才能吸引關(guān)鍵員工？

實例：某美容公司發(fā)展趨勢了十年了，公司三百人之中，百分之九十的管理層領(lǐng)導干部都是由公司的最底層員工發(fā)展趨勢下去的。這種員工跟隨企業(yè)的老總5到八年。之后企業(yè)接連不斷擴張，員工的流動率不大，基本上進來了...

公司員工違背競業(yè)協(xié)議責任判刑賠付

宋某從原公司辭職后，未遵循其與原企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書，只是在行業(yè)具備市場競爭業(yè)務(wù)流程的別的企業(yè)尋找一份同樣的工作中。原企業(yè)以違背競業(yè)協(xié)議責任為由將宋某告到法院。日前，北京市第一中級人民法院做出終審判...

掙外快”不應(yīng)該挖公司墻腳

“就由于開一家老小五金店，企業(yè)就非要辭退我不能，這是否太過分了！”鄧某是當?shù)匾患覙思圃鞓I(yè)企業(yè)的老員工，實際工作任務(wù)是市場銷售。十幾年來，該公司經(jīng)濟效益一直不大好，全企業(yè)左右薪水廣泛很低，...

肺炎疫情危害企業(yè)會發(fā)放工資嗎

依據(jù)國家人社部公布的通告要求，在新冠疫情期間企業(yè)是必須付款員工一切正常薪水的，假如公司生產(chǎn)制造、運營受新冠疫情危害很大的，能夠與員工協(xié)商一致后采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班等方法平穩(wěn)企業(yè)經(jīng)營。

肺炎疫情推遲工作有薪水沒

依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的通告，由于肺炎疫情推遲工作的，企業(yè)應(yīng)當付款員工一切正常的薪資酬勞。假如推遲時間較長的部門還可以與員工協(xié)商一致后最先享有年假或是調(diào)節(jié)薪酬。

中小企業(yè)大招騁 十大妙計鎖定優(yōu)秀人才

招騁關(guān)聯(lián)企業(yè)的發(fā)展方向，針對每一公司都尤為重要。相對性于有著200-500人的大型企業(yè)來講，中小企業(yè)具備可變性，每一次招騁對企業(yè)的公司文化會造成很大的危害，具備很大的權(quán)益風險性。因此，中小企業(yè)的招騁務(wù)必保...

換工作后竟變成 被告？

關(guān)鍵詞：信息保密義務(wù)，竟業(yè)賠償金尋找一份工資待遇更豐厚的新工作中，本應(yīng)是件令人高興的事，殊不知，陳先生卻為此惹來啦一場關(guān)于勞動仲裁糾紛案。陳先生于2002年7月進到廣州某咨詢管理公司工作中，同一年8月，企...

企業(yè)間協(xié)議能嚴禁員工流動性么

網(wǎng)民CrazyQ問：現(xiàn)在我碰到了一個很繁瑣的難題，想求教一下權(quán)威專家。我將難題闡述以下：這個問題涉及三方：A企業(yè)，B企業(yè)，和我自己。我以前在A企業(yè)工作中，如今離開A企業(yè)，想要去B企業(yè)。B企業(yè)的經(jīng)理原先也以前是A...