“就由于開(kāi)一家老小五金店，企業(yè)就非要辭退我不能，這是否太過(guò)分了！”

鄧某是當(dāng)?shù)匾患覙?biāo)件制造業(yè)企業(yè)的老員工，實(shí)際工作任務(wù)是市場(chǎng)銷(xiāo)售。十幾年來(lái)，該公司經(jīng)濟(jì)效益一直不大好，全企業(yè)左右薪水廣泛很低，業(yè)務(wù)員的薪水與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)立即掛勾，有時(shí)一個(gè)月交易量不上一筆買(mǎi)賣(mài)，只拿四五百元的薪水。鄧某說(shuō)，因?yàn)樾剿停瑑赡昵八赓U親朋好友的商鋪，在距離單位2個(gè)站的位置開(kāi)家小五金店鋪。伴隨著項(xiàng)目的進(jìn)行，小商店的每人必備不足用了，因此他找來(lái)幾個(gè)朋友幫助。

小商店的買(mǎi)賣(mài)一切正常運(yùn)營(yíng)著。工廠(chǎng)那里，除開(kāi)鄧某請(qǐng)了假期外，給他們打工賺錢(qián)的別的員工都隔三差五地去企業(yè)照面。雖然鄧某開(kāi)實(shí)體店的事是隱秘的，可沒(méi)有不通風(fēng)的墻，這事情或是被廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部知道。2021年元旦節(jié)后，廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部找楊交談，彼此話(huà)不投機(jī)半句多，兩三句便說(shuō)呲了，企業(yè)選擇將他開(kāi)除，原因是他把企業(yè)的大部分用戶(hù)都撬離開(kāi)了，比較嚴(yán)重影響了公司的經(jīng)濟(jì)效益。

俗話(huà)說(shuō)得好“講話(huà)聽(tīng)聲，嗩吶鑼鼓聽(tīng)音”，鄧某在與新聞?dòng)浾叩臏贤ń涣髦袩o(wú)意間離開(kāi)了嘴，認(rèn)可他開(kāi)的說(shuō)白了“小五金店鋪”事實(shí)上是賣(mài)標(biāo)件的?！凹偃缥也碌梅浅：茫愕纳痰甏蠹s是搶了你們企業(yè)的買(mǎi)賣(mài)了吧？”

“有那么點(diǎn)兒吧……”楊支支吾吾道。既認(rèn)可“有那么點(diǎn)兒”，事實(shí)上就不單單是有“那么點(diǎn)兒”的現(xiàn)象了！

北京藍(lán)鵬法律事務(wù)所馬國(guó)華刑事辯護(hù)律師強(qiáng)調(diào)：“沒(méi)經(jīng)公司允許，在職人員期內(nèi)不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與公司類(lèi)似的領(lǐng)域，這也是對(duì)諸多知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)個(gè)人行為的歸納。”理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議，做為法律法規(guī)上的一項(xiàng)規(guī)章制度，并不僅僅僅限于商業(yè)機(jī)密的維護(hù)，它指的是對(duì)指定的運(yùn)營(yíng)個(gè)人行為具備競(jìng)爭(zhēng)力的特殊個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的規(guī)章制度。在職人員期間的競(jìng)業(yè)協(xié)議，從競(jìng)業(yè)協(xié)議的定義看來(lái)，競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定員工在職員工不可在與本公司有類(lèi)似市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程的公司中做兼職，更不可給自己或其他人權(quán)益爭(zhēng)奪本公司的顧客，及其不可誘惑別的員工與自身一起辭職。

對(duì)比員工鄧某的個(gè)人行為，企業(yè)辭退他，僅僅一般消除其勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)成一種政紀(jì)處分，并沒(méi)有限定其將來(lái)再次運(yùn)營(yíng)原業(yè)務(wù)流程，應(yīng)當(dāng)說(shuō)對(duì)他現(xiàn)已十分客套。倒是鄧某，該從這當(dāng)中汲取教訓(xùn)才算是。