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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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一、加班加點(diǎn)時(shí)間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)。可以認(rèn)為終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班工資就是指員工...

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一、十一國慶加班費(fèi)全是三倍嗎?1、法定節(jié)假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)2、節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%3、公假日：按不低于員工自己按上一個(gè)月...

十一國慶加班加點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)工資3倍嗎

一、十一國慶加班加點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)工資3倍嗎加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國家規(guī)定加班費(fèi)規(guī)范如下所示：在國家法定假日期內(nèi)，公司單位分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代...

托欠基礎(chǔ)工資加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響有哪些

一、托欠基礎(chǔ)工資加班費(fèi)的法律法規(guī)不良影響有哪些?《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款...

加班工資應(yīng)算應(yīng)發(fā)工資里嗎

一、加班費(fèi)應(yīng)算應(yīng)發(fā)工資里嗎?加班工資應(yīng)當(dāng)依照員工的應(yīng)發(fā)工資測算。工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍。法...

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一、加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方式有哪些?勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法...

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一、國營企業(yè)沒去加班加點(diǎn)扣工資是不是合理合法?國營企業(yè)沒去加班加點(diǎn)扣工資不是合理合法，公司單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商談。如公...

加班費(fèi)計(jì)算包括薪水嗎？

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