員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。

勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定2022年

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安...

你好，關(guān)于法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦需要怎么維權(quán)的問題，請參考《勞動法》第四十四條【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動...

上海加班工資標準：同一個國家，法律規(guī)定是統(tǒng)一的。工作日加班費的計算方式：月工資1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資加班小時數(shù)3倍?！秳趧臃ā返谒氖?..

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資...

一、五一七天加班加點工資如何算的?當日應依照不少于員工自己日或小時工資的百分之三百付款加班費，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點，應最先分配其調(diào)休，調(diào)休時長不得少于加班時間，不可以...

首頁上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁末頁