一、五一七天加班加點工資如何算的?

當日應依照不少于員工自己日或小時工資的百分之三百付款加班費，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點，應最先分配其調休，調休時長不得少于加班時間，不可以分配調休的，依照不少于自己日或鐘頭加班費計發(fā)數(shù)量的200%付款加班費。

五一歸屬于我國法定節(jié)假日，因而五一安排員工加班加點的，加班費不少于平常薪水的百分之三百。在下班了完畢以后上班的，加班費應該不小于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點的，加班費應不少于每日薪水的百分之兩百。

有下述情況之一的，用人公司理應付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞，則加班工資計算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)強制性加班違法嗎?

強制加班違反法律要求。法律法規(guī)，用人公司理應嚴格遵守勞動時間的定額標準，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關規(guī)定向職工付款加班工資。

有下述情況之一的，用人公司理應按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在法定節(jié)假日加班加點能夠得到三倍工資，企業(yè)逼迫員工加班加點是違反規(guī)定的，企業(yè)要遭受相對應的懲罰，在沒有危害身體健康的前提下，員工每天加班不可以超出三小時，每月加班加點不可以超出三十六小時，參加加班加點的員工能夠得到企業(yè)的加班工資，是依照員工的加班時間來估算的。