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公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國國營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按

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員工導(dǎo)致企業(yè)損害,企業(yè)能扣工資嗎

員工導(dǎo)致企業(yè)損害，企業(yè)能扣工資嗎一、有關(guān)能否扣的難題假如員工給導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)自然有權(quán)利規(guī)定員工損失賠償，能夠從薪水中給予扣減。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給用...

給予虛假信息罪的懲罰是啥

一、給予虛假信息罪的懲罰是啥《刑法》第二百二十九條要求：“擔(dān)負(fù)資產(chǎn)報(bào)告評(píng)估、驗(yàn)資報(bào)告、認(rèn)證、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律援助等崗位職責(zé)的行為法的工作人員有意給予虛報(bào)證明材料，情節(jié)惡劣的，處五年下列刑期或...

揭密公司“挖墻腳”最重視哪些？

你以前收到過那樣的電話，另一方對(duì)你說某一公司能讓你給予更適合的工作中機(jī)遇嗎?“獵頭公司”服務(wù)項(xiàng)目最開始時(shí)興于歐美國家，進(jìn)到我國也但是十多年的時(shí)間。很多人了解“獵頭公司”一詞，但“獵頭公司”到底是個(gè)如...

勞動(dòng)合同書未期滿離職扣工資嗎

勞動(dòng)合同書未期滿離職扣工資嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。”員工按此要求離職是...

加班工資差值如何質(zhì)證

加班工資差值如何質(zhì)證(1)理應(yīng)由員工給予直接證據(jù)原材料證實(shí)其存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)；例如工資條、考勤卡。(2)假如員工證實(shí)有關(guān)的直接證據(jù)原材料由企業(yè)把握，那麼企業(yè)理應(yīng)給予。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)，用人公司...

不滿意轉(zhuǎn)崗薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

不滿意轉(zhuǎn)崗薪水如何消費(fèi)者維權(quán)需看員工和用人公司簽署的勞務(wù)合同中針對(duì)崗位的承諾。若職位承諾確立，用人公司單方無端激發(fā)員工的職位不是正規(guī)的。用人公司要激發(fā)員工的職位，應(yīng)該有合理合法原因，要跟員工商議達(dá)成...

法律法規(guī)企業(yè)福利工資待遇有什么？

做為員工，大家都是會(huì)挑選用人公司福利工資待遇好的，那麼對(duì)于企業(yè)福利工資待遇有哪兒呢，大家員工都應(yīng)當(dāng)熟悉的，下面我們也帶您看來一下。企業(yè)福利工資待遇1、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是...

因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)沒法一切正常到崗工作中的，企業(yè)扣發(fā)薪水、按曠職計(jì)是不是合理合法？

不合理合法。因新式新冠病毒肺部感染被防護(hù)的員工在防護(hù)期內(nèi)，由政府部門對(duì)其給予生活保障，用人公司不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞，用人公司不理應(yīng)依照曠職解決，更不可消除勞動(dòng)合同書。

肺炎疫情期內(nèi)工作有加班費(fèi)嗎

由于疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法分配調(diào)休或是相關(guān)政策落實(shí)薪水。員工未給予工作的，理應(yīng)依照一切正常出勤率付款勞務(wù)報(bào)酬，若因公司分配給予了勞作的，理應(yīng)依照200%的標(biāo)淮付款加班工資或是給與補(bǔ)休。

企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水怎么處理？

一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月...