公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按

公司怎么才能吸引關(guān)鍵員工？

實(shí)例：某美容公司發(fā)展趨勢(shì)了十年了，公司三百人之中，百分之九十的管理層領(lǐng)導(dǎo)干部都是由公司的最底層員工發(fā)展趨勢(shì)下去的。這種員工跟隨企業(yè)的老總5到八年。之后企業(yè)接連不斷擴(kuò)張，員工的流動(dòng)率不大，基本上進(jìn)來(lái)了...

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競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書常見問(wèn)題

　　應(yīng)特別注意的好多個(gè)難題　　1、工作或客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系評(píng)定。因?yàn)閱T工明知道自身與原用人公司簽署有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書，因此，員工下崗再就業(yè)時(shí)通常采用慎重的心態(tài)。就算員工辭職后從業(yè)了競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為，一般...

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肺炎疫情值勤工資怎么算

由于疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法分配調(diào)休或是相關(guān)政策落實(shí)薪水。員工未給予工作的，理應(yīng)依照一切正常出勤率付款勞務(wù)報(bào)酬，若因公司分配給予了勞作的，理應(yīng)依照200%的標(biāo)淮付款加班工資或是給與補(bǔ)休。

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由于肺炎疫情工作工資怎么發(fā)

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在我國(guó)公司企業(yè)福利有什么？

一、在我國(guó)公司企業(yè)福利有什么?1、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種公司需要為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等同于工資額的10-20%...

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工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎

一、工作中扣一個(gè)月薪水做保證金違反規(guī)定嗎違反規(guī)定。可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...

標(biāo)簽：公司給予員工的福利最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定

一、公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定違反規(guī)定。可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工...

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養(yǎng)生會(huì)館做學(xué)徒工無(wú)薪水還需要保證金有效嗎

一、養(yǎng)生會(huì)館做學(xué)徒工無(wú)薪水還需要保證金有效嗎不科學(xué)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求：第九條用人公司聘用員工，不可扣留員工的第二代身份證和其它有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以其它理由向員工扣除錢財(cái)...

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