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員工福利要求

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工福利管理的職責(zé)、公司各類福利的內(nèi)容及要求等內(nèi)容。

相關(guān)內(nèi)容

員工加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、員工加班費(fèi)如何計(jì)算用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)間的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪...

如今懷二胎的護(hù)理假多少天

如今懷二胎的護(hù)理假多少天符合我國(guó)要求生孕兒女的夫婦，男性享有的護(hù)理假按各省市地方法規(guī)要求的實(shí)行。各省市的護(hù)理假要求的時(shí)間有長(zhǎng)度的，有的省只要求一周，而有的省要求半個(gè)月這些。因而，你查在網(wǎng)絡(luò)上查看你省...

停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢

停產(chǎn)期內(nèi)薪水的低限多少錢工期內(nèi)薪水的低限法律法規(guī)沒有確立的要求?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超...

推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的

　　推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的薪資酬勞?　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第(四)項(xiàng)要求，推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行增加上班時(shí)間薪水酬金的要求?！　　稄V東省工資支...

獨(dú)特的帶薪年休假要求是什么樣的？

　　現(xiàn)階段已經(jīng)實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》全是對(duì)于一般員工，可是像水手這類算不上做普通員工的，也就是有關(guān)特別的工作人員或狀況的，該怎樣修婚假呢？我將在下文為您詳細(xì)介紹...

竟業(yè)與反限定的內(nèi)容

竟業(yè)規(guī)章制度中，相關(guān)限定員工的要求有下列三層面：　　競(jìng)業(yè)限期對(duì)于此事，全國(guó)各地要求略有不同。上海要求，竟業(yè)的時(shí)間由勞動(dòng)合同書被告方承諾，最多不能高于3年，法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。而泉州...

竟業(yè)限制的要求

　　竟業(yè)限制的要求　　《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)限制的時(shí)間數(shù)最多不超過(guò)2年,工作人員僅限于高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的人，一般的員工沒有竟業(yè)限制的要求。竟業(yè)限制的賠償花費(fèi)，需要在...

法律法規(guī)中要求了員工喪假是幾天？

一、法律法規(guī)中要求了員工喪假是幾天?1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。2、員工完婚時(shí)彼此沒有一地...

2021年國(guó)家規(guī)定的喪假多少天

一、國(guó)家規(guī)定的喪假多少天現(xiàn)階段我國(guó)尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工休婚喪假做出具體的要求。實(shí)踐活動(dòng)中通常全是參考《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》中的要求實(shí)行?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題...

北京要求喪葬假幾日？

一、北京市要求喪葬假幾日?依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水?！眴T工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身...