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企業(yè)對職工的福利

職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報酬

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女工在“四期”期內(nèi)具有的支配權(quán)

具體內(nèi)容：《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴禁分配女職工從業(yè)礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續(xù)的大抗壓強度的沙袋綁腿工作...

大部分企業(yè)為了留住人才,都在不停的調(diào)整企業(yè)員工福利方案

要想留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無疑是企業(yè)考慮的重要因素。對企業(yè)和職工來說，員工福利意味著什么？公司該如何設計員工的福利計劃？以下是公司員工福利平臺為您一一解答。職工福利對企業(yè)、職工的作用。一、企業(yè)...

廣東省農(nóng)民工欠薪事情三種瀆職要責任追究

元旦春節(jié)前后左右是拖欠工資事情產(chǎn)生的高峰時段，紀委監(jiān)察、省監(jiān)察廳、人事廳、省總工會協(xié)同傳出《關(guān)于加強對解決農(nóng)民工工資支付問題監(jiān)督檢查的通知》(下通稱“通告”)，即日起至春節(jié)前，關(guān)鍵監(jiān)督勞動合...

企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪

企業(yè)總經(jīng)理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪不可以。女工懷孕期企業(yè)轉(zhuǎn)崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的要求。女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權(quán)。即...

員工長期請病假怎么算工資

您好！關(guān)于“員工長期請病假怎么算工資”的回復如下：關(guān)于員工長期病假工資怎么算的問題可依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：　　一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法...

企業(yè)年金有什么作用最新

企業(yè)年金具體是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。其主要功能有以下三個方面：一、分配功能，企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質(zhì)，也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此，企...

2022年企業(yè)年金有什么作用

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企業(yè)年金有什么作用2022年

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對職工給予行政處分的同時，可否給予罰款和降低工資級制？

根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）規(guī)定，企業(yè)對職工給予行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的20%.對于給予撤職處分的職工，必要時可以同時...