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企業(yè)對職工的福利

職工福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工 的間接報酬

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企業(yè)如何經(jīng)過企業(yè)福利給予職工安全感？

歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對不確定性，盡管國內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來的時分多了一絲擔(dān)憂。對許多企業(yè)來說，2020年確實是很艱難的一年，接下來的2021年，盡管...

簡述職工福利的影響及好處

薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻(xiàn)的職工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個職工都重視的問題，也是進(jìn)步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著無足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...

近5成職工擱置雞肋福利禮品！HR怎么化解企業(yè)福利窘境？

不問不知道，一問嚇一跳，竟有49%的職工無法表示曾收到過不合心意的企業(yè)福利禮品，他們對待無用的福利禮品束手無策，挑選靜靜收下，放在家里堆灰。職工福利本是關(guān)愛、鼓勵職工們的一件好事，但不走心的企業(yè)福利禮...

勞動法對職工福利待遇有什么規(guī)定

在生活中，職工選擇公司時職工福利待遇是重要因素，職工對福利的改善越來越受重視。職工福利待遇：１、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)則各類企業(yè)有必要為職工供給的社會...

企業(yè)怎樣與員工保持良性關(guān)系，員工禮品少不了

企業(yè)怎樣與職工之間保持良性的關(guān)系，是現(xiàn)在很火熱的一個話題。今天咱們就從企業(yè)怎么給新職工預(yù)備入職禮物的角度上來入手，分析一下有哪些入職禮物最表現(xiàn)人文關(guān)心。婦女節(jié)是一個特別的節(jié)日，許多單位肯定要開始籌劃...

年底離任高峰期，如何留住職工？關(guān)愛員工，從平常做起

又到年底了，又有部分職工在為自己的將來做打算了，要不要離任？要不要換崗？年底離任高峰期，如何留住職工成為企業(yè)關(guān)注的重要問題。企業(yè)要想留住職工的人，就要先留住職工的心，要留住職工的心，就要從平常開端就...

優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？

優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠信運營，經(jīng)心服務(wù)為運營理念。一個企業(yè)之所以長盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭。現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都知道到了購買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...

不成熟的管理者都有哪些特征

管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會蒸蒸日上，反之，內(nèi)部要么氣氛壓抑，要么一團(tuán)散沙，企業(yè)思想固化，終究導(dǎo)致競爭力下降。有的管理者讓團(tuán)隊成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...

建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙

建基端午粽香飄，職工福利派發(fā)忙“端午節(jié)臨中夏，時清日復(fù)長?！庇质且荒牯兆尤~香飄時，為了更好地讓公司職員渡過一個歡樂氣氛的節(jié)日，充足體會企業(yè)大家族的溫暖，在端午到來之際，由企業(yè)工會，工會主席及一部分共...

企業(yè)福利的“雷區(qū)”切莫碰！HR再不知道就要出大事了！

企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心和長期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過凝集人心，增強(qiáng)職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動力和生機(jī)，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵...