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企業(yè)員工有哪些福利待遇

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%

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人力資源管理系統(tǒng)性的設(shè)計(jì)與規(guī)劃

許多企業(yè)面臨著招聘和留用員工的諸多因素，開始采取和實(shí)施一系列的應(yīng)對(duì)措施，但大多數(shù)企業(yè)的招聘和留人問題仍然面臨著巨大的壓力。企業(yè)員工福利平臺(tái)小編為您總結(jié)如下內(nèi)容，快來看看吧！許多企業(yè)都采取了不同形式的...

三種員工福利發(fā)放的常見錯(cuò)誤

職工福利發(fā)放失誤，一般是由于操作不當(dāng)，溝通不到位等原因，企業(yè)員工福利平臺(tái)整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤，希望能對(duì)HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發(fā)放錯(cuò)誤：應(yīng)發(fā)未發(fā)。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為這...

員工“漲薪”身后的“漲心”

近期，我到集團(tuán)公司前段時(shí)間企業(yè)并購(gòu)回來的、擁有幾十年關(guān)鍵國(guó)營(yíng)企業(yè)情況的屬下公司，幫助進(jìn)行多方面的組織架構(gòu)、人事部門及薪酬分配機(jī)制的改革創(chuàng)新工作中。該公司是一個(gè)以規(guī)模性采掘低品味金銅自然資源為主導(dǎo)業(yè)的...

自動(dòng)離職后何時(shí)結(jié)薪水

員工自動(dòng)離職就是指員工沒有依照法律法規(guī)提早通告企業(yè)自主離去企業(yè)，那麼企業(yè)是能夠?yàn)榇私夤蛦T工，而且扣減員工一部分獎(jiǎng)勵(lì)性工資待遇做為懲罰，可是員工薪水或是必須付款，必須員工在企業(yè)申請(qǐng)辦理離職流程以后企業(yè)...

員工的基本上福利工資待遇有什么？

員工在挑選工作中時(shí)，企業(yè)的薪酬工資待遇通常是員工最看好的一方面。每一個(gè)公司的薪酬規(guī)范及其工資待遇也不同樣。企業(yè)也為了更好地吸引住和留住人才開展有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬服務(wù)體系。那麼，員工的基本上福利工資待遇...

企業(yè)倒閉員工薪水如何賠付

企業(yè)倒閉員工薪水如何賠付破產(chǎn)倒閉的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依規(guī)開展結(jié)算，并在結(jié)算資產(chǎn)中優(yōu)先選擇付款托欠員工工資和應(yīng)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)破產(chǎn)倒閉的，企業(yè)和員工的工作終止合同，企業(yè)應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)倒閉的企業(yè)應(yīng)...

老師假期期出現(xiàn)縮水 低于年假應(yīng)補(bǔ)充

　　齊先生是一名老師,按照規(guī)定具有假期工資待遇,可2021年暑期,相關(guān)部門起先機(jī)構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn),后又機(jī)構(gòu)她們學(xué)習(xí)培訓(xùn),占有了它們絕大多數(shù)暑期休假天數(shù)。齊先生等向企業(yè)明確提出調(diào)休,可企業(yè)卻表明它們有假期就不可以...

員工請(qǐng)病假是不是務(wù)必先應(yīng)用年假

　　張某是某公司員工,1999年即到該企業(yè)工作中。2021年2月,張某因患重感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許了他休病事假的要求。2021年7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假的申請(qǐng)辦理。企業(yè)允許其請(qǐng)假,...

2021年只剩15天 帶薪年假了沒有

眼看著就到年末了，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日施行并執(zhí)行也將要滿2年。在法律法規(guī)的保障下，大家都帶薪年假了沒有？昨日，新聞?dòng)浾邚挠嘘P(guān)部門認(rèn)識(shí)到，最少有一半的民企沒有嚴(yán)格遵守帶薪年假規(guī)章制度。...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假如何扣工資？

一.事假期內(nèi)的薪資待遇1.企業(yè)的員工因自己緣故或其它緣故向企業(yè)明確提出請(qǐng)事假，假如全年度請(qǐng)事假的時(shí)長(zhǎng)累積起來沒有超出二十天或是一次性事假的休假時(shí)間沒有超出十五天(在其中不包含群眾歇息的節(jié)假日日，下邊條文...