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如何讓企業(yè)福利有效

企業(yè)福利無外乎是“籠絡(luò)”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題

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故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

一、針對故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三...

試用期工資規(guī)范怎樣要求？

【前言】為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務(wù)，在我國勞動法對勞動合同書實習(xí)期有關(guān)事宜開展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標準在我國試用期工資規(guī)范怎樣要求？試用期...

欠薪該怎么辦

你一直在工作中全過程中是不是遇到過被企業(yè)托欠或不發(fā)工資的狀況？假如遇到過，那麼你是如何來處理的呢？是挑選承受，或是應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利？有關(guān)企業(yè)欠薪該怎么辦的難題，將在下文中為您...

務(wù)工者被欠薪找誰

據(jù)統(tǒng)計說明，絕大多數(shù)務(wù)工者都曾遇到過被欠薪的狀況，可是卻僅有一小部分人了解該找誰，根據(jù)如何的方法來討要自身的薪水酬勞。因此，我刻意收集了相關(guān)材料，立刻就來對你說務(wù)工者被欠薪該找誰處理。一、務(wù)工者欠薪...

職工福利服務(wù)平臺：HR主管怎樣根據(jù)公司確診迅速做出管理決策?

思索：HR主管工作中的促進從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來討論一下這個問題。HR主管推進改革最有效的方法莫過執(zhí)行公司的全方...

福利plus：品牌直降 藍月亮洗護專場

藍月亮清潔洗護，品牌直降，快來福利plus體檢藍月亮專場價格。藍月亮深層潔凈薰衣草香洗衣液你是否也經(jīng)常遇到這些洗衣難題？各類屋子難以洗凈漂不凈有殘留衣物異味令人尷尬深層潔凈護理洗衣液深層去污潔凈更保護1...

欠薪超出一年還能要回嗎

許多務(wù)工者在出門期內(nèi)累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務(wù)關(guān)系中斷后，無法得到應(yīng)獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規(guī)上邊的有關(guān)解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...

彈性福利平臺短期激勵措施可以有效地提高個人績效

正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評估為基礎(chǔ)的法律文件，而是用來確定個人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評估工...

企業(yè)年金制度的基本知識詳細介紹

load_ad("g336")企業(yè)分紅保險在全世界現(xiàn)有近百年歷史時間，在我國則是以上世紀九十年代逐漸運行，2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險”這一名字，2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...

實習(xí)生工資規(guī)范是如何的 有關(guān)要求是啥

一、實習(xí)生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法》中有關(guān)見習(xí)生薪酬規(guī)范的要求有：第八條，實習(xí)崗位應(yīng)向見習(xí)學(xué)員付款有效的見習(xí)酬勞。院校和實習(xí)崗位不可扣發(fā)或托欠學(xué)員的見習(xí)酬勞。第...