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員工考核是指公司或上級領(lǐng)導按照一定的標準,采用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務(wù)的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務(wù)。
一、績效合約怎么寫 ?。ㄒ唬┠康摹 】冃Ч芾硎枪緦崿F(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值,從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確部門工作責任,提高部門工作效率與工作質(zhì)量,共同實現(xiàn)公司績效目標,通...
一、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合法嗎?1、員工業(yè)績考核不過關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績考核考核不合格認為是不能勝任工作,那樣用人公司能夠解除勞動關(guān)系,而且并沒有經(jīng)濟補償金。2、與員工簽署的勞動手冊里是不是關(guān)于...