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員工考核

員工考核是指公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評(píng)定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。

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績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)一詞，如何平衡？

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績(jī)效合約怎么寫(xiě)

一、績(jī)效合約怎么寫(xiě)　?。ㄒ唬┠康摹　】?jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門(mén)工作責(zé)任，提高部門(mén)工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通...

員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合法嗎？

一、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合法嗎?1、員工業(yè)績(jī)考核不過(guò)關(guān)解雇合理合法。假如業(yè)績(jī)考核考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，而且并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、與員工簽署的勞動(dòng)手冊(cè)里是不是關(guān)于...