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員工考核

員工考核是指公司或上級領(lǐng)導(dǎo)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

績效工資的功效，績效工資有什么欠缺的區(qū)域？

一、績效工資的功效1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不斷完善員工...

什么是績效薪水，績效考核工資實(shí)際都有哪些好處呢？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境...

績效考核工資有哪些好處呢，績效考核工資的優(yōu)勢與劣勢？

一、績效考核工資有哪些好處呢1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不增多公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業(yè)不...

績效考核工資的準(zhǔn)則是啥，績效考核工資的特性是啥？

一.績效考核工資的準(zhǔn)則是啥績效考核工資設(shè)計(jì)方案的基本原則是根據(jù)鼓勵(lì)本人提升業(yè)績考核推動(dòng)機(jī)構(gòu)的業(yè)績考核。即：1.根據(jù)績效考核工資傳遞企業(yè)績效預(yù)估的信息內(nèi)容，刺激性公司中全部的員工來實(shí)現(xiàn)它的目地；2.使公司...

公司福利平臺(tái)：薪酬管理中的績效考核,可能是錯(cuò)的？

為了提高組織效率和員工積極性，許多企業(yè)將在年初精心制定績效目標(biāo)，并在年底進(jìn)行定量績效結(jié)果評估，以真正識(shí)別績效優(yōu)秀的員工。但事實(shí)上，我們習(xí)慣的薪酬管理中的許多績效考核可能是錯(cuò)誤的！如何建立一套績效計(jì)劃...

員工休年假能扣績效考核工資嗎

一、員工休年假能扣績效考核工資嗎?休年假是不可以扣績效考核工資的，《職工帶薪年休假條例》也僅僅要求“請假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)...

獎(jiǎng)金有哪些用途，獎(jiǎng)金的缺點(diǎn)在哪兒？

一、獎(jiǎng)金的功效1.將個(gè)體的收益同其自己的工作績效立即掛勾，會(huì)激勵(lì)員工造就大量的經(jīng)濟(jì)效益，與此同時(shí)又不提升公司的總成本。2.嚴(yán)苛的、長期性的績效工資管理體系是一種最好的辦法，讓企業(yè)不斷完善員工的專業(yè)能力、...

獎(jiǎng)金的功效有哪些，獎(jiǎng)金有哪些缺點(diǎn)？

一、獎(jiǎng)金的功效有哪些獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工的績效考評結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)賞，獎(jiǎng)賞的方法與業(yè)績考核漲薪有一些相近，僅僅針對業(yè)績考核欠佳者不容易開展處罰?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)型，公司...

公司單位辭退員工如何賠償

企業(yè)辭退員工實(shí)際上是在行駛法律法規(guī)授予自身的解除權(quán)。殊不知這時(shí)，也是規(guī)定公司單位可以要在《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的情況出來辭退員工。假如符合要求的情況，則還理應(yīng)付款一定的賠償。那麼企業(yè)辭退員工如...

公司單位辭退員工是不是要賠付

員工有離職的支配權(quán)，企業(yè)當(dāng)然也是有解雇員工的支配權(quán)，解雇便是辭退，但是一切一件事都需要依照一定的流程來，解雇員工也是如此。那麼企業(yè)辭退員工的程序流程是什么樣的呢?而企業(yè)辭退員工有時(shí)很有可能歸屬于違反...