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員工薪酬管理

員工薪酬,顧名思義是員工獲得來自企業(yè)以資金形式發(fā)放的的勞動報酬,包括資金或是其他形式發(fā)放的福利報酬。

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薪酬水準(zhǔn)如何確定

薪酬，便是員工為公司和機(jī)構(gòu)所開展的勞動所得到的化學(xué)物質(zhì)收益或者非化學(xué)物質(zhì)收益。在理論上，薪酬包含立即或是間接性、本質(zhì)或是外在、貸幣或是貸幣以外的差異的盈利。因而，薪酬能夠體現(xiàn)為人力資源管理使用價值的...

什么叫薪水，什么收益不包括在職工薪酬范疇？

一、什么叫薪水？說白了薪水就是指用人公司根據(jù)相關(guān)規(guī)范或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金類型立即付款給本部門職工的勞務(wù)報酬。二、什么收益不包括在職工薪酬范疇？依據(jù)中國統(tǒng)計局于1990年1月1日公布的《關(guān)于工資總額組...

用人公司能夠扣發(fā)員工薪水嗎，扣發(fā)薪水合理合法嗎？

用人公司能夠扣發(fā)員工薪水，用人公司扣發(fā)薪水合理合法嗎？在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可拖欠或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面...

薪水包含什么，企業(yè)不及時付款薪水該怎么辦？

一、薪水包含什么？職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。二、企業(yè)不及時付款薪水該怎么辦？用人公...

員工福利平臺：企業(yè)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查嗎?

企業(yè)資源總是有限的。作為HR，要科學(xué)合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此，在未來，薪酬...

員工職工薪酬包含哪些一部分，員工日工資計算方式

一、員工職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成...

員工的實(shí)得薪水包含什么，加班費(fèi)的測算方法

一、員工的實(shí)得薪水包含什么員工的實(shí)得薪水就是指納入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。依據(jù)上海勞動部門《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行規(guī)定所指的薪水就是指公司按照我國的當(dāng)?shù)氐囊蠹捌鋭趧雍贤瑫?..

職工薪酬包含哪些一部分，企業(yè)欠薪員工能夠離職嗎

一、職工薪酬包含哪些一部分員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：（...

薪酬管理體系中的各項(xiàng)活動時,企業(yè)應(yīng)秉承激勵性原則？

現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理?？茖W(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要求...

職工薪酬包含那些一部分，逢年過節(jié)加班費(fèi)怎么計算？

一，職工薪酬包含那些一部分職工薪酬便是各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。職工薪酬的估算是以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)的。職工薪酬由計時工資，計時工資，獎勵金，補(bǔ)貼和...