一、員工職工薪酬包含哪些一部分

員工職工薪酬指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。依照中國統(tǒng)計局1989年9月30日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資；

2、計時工資；

3、獎勵金；

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

5、日夜奮戰(zhàn)薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新產(chǎn)生的一些補(bǔ)助新項目（如租房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)助、膳食補(bǔ)助等）應(yīng)計入職工薪酬的要求，用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和膳食補(bǔ)助屬職工薪酬的范圍。而依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部施行的《最低工資規(guī)定》（國家勞動和社會保障部令24號）第十二條的要求，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除下列三項后，不可少于基本工資規(guī)范：

1、增加上班時間的薪水；

2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

3、相關(guān)法律法規(guī)和國家新政策要求的員工福利工資待遇等。

因而，我區(qū)（深圳勞動部門）于2003年10月印刷的《勞動業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的解釋，應(yīng)依照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令24號的要求給予調(diào)整：用人公司以現(xiàn)金方式付款給員工的房屋和膳食補(bǔ)助，在經(jīng)濟(jì)特區(qū)外，也應(yīng)做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分。

二、員工日工資計算方式

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天，員工規(guī)章制度上班時間的估算和日工資、鐘頭薪水的換算方法各自做出調(diào)節(jié)。

在員工規(guī)章制度工作中計算時間層面，年工作日內(nèi)為250天，由365天扣減10四天休息天再扣減11天國家法定假日所得的；季工作日內(nèi)為62.5天，由250天÷4個一季度所得的；月工作日內(nèi)為20.8三天（原來是20.92天），由250天÷12個月所得的。工作中時長的計算公式為：以月、季、年的工作日內(nèi)×每天8鐘頭。

按勞動法規(guī)定，國家法定假日用人公司應(yīng)依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。

通告確立，員工月計薪天數(shù)21.75天，由（365天-10四天）÷12個月所得的。員工日工資的測算方式為月薪收益÷月計薪天數(shù)；鐘頭薪水的測算方式為月薪收益÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。