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員工應(yīng)聘

員工應(yīng)聘須知 1、酒店招聘用工凡約定期限一年以上者為長(zhǎng)期工,半年以下者為短期工,任期 限不同,工資待遇亦不同,未到約定期限違約提出辭職的員工,工資按短期工工資

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應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)檎衅刚叩哪切﹤€(gè)人行為拒offer？

應(yīng)聘者會(huì)因?yàn)檎衅刚叩哪切﹤€(gè)人行為拒offer？導(dǎo)致招人難的因素有很多，但讓HR十分糟心的具體情況是：感覺(jué)各個(gè)方面都十分適合的應(yīng)聘者拒絕了企業(yè)的offer！應(yīng)聘者回絕offer的原因是什么呢？很有可能是由于工作職責(zé)與...

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一直招不上優(yōu)秀人才，怪我咯？

又到一年“金三銀四”招騁高峰期，許多HR都添加吸引人才。盡管年之后是優(yōu)秀人才的應(yīng)聘求職換工作高峰時(shí)段，但依然有HR卻埋怨總招不出適宜的優(yōu)秀人才。下邊就來(lái)提醒諸位HR為何你的企業(yè)一直招不上優(yōu)秀人才。1、任職...

找個(gè)工作招人才或是來(lái)“網(wǎng)上微招聘”好

除開(kāi)傳統(tǒng)式的現(xiàn)場(chǎng)招聘和招聘平臺(tái)，新浪微博、手機(jī)微信、APP手機(jī)軟件正逐步成為了新的應(yīng)聘方法，這種方式對(duì)應(yīng)聘者來(lái)講，多了一條成本低的應(yīng)聘求職挑選。2016年2月29日，138美容人才網(wǎng)取得成功安排了新春第一場(chǎng)美容...

應(yīng)聘者同意招聘面試又不到的緣故

應(yīng)聘者同意招聘面試又不到的原因是什么？HR在埋怨應(yīng)聘者爽約的情況下想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎？如果不搞清應(yīng)聘者不到招聘面試的的緣故，那被爽約的狀況便會(huì)一直存有，乃至越來(lái)越嚴(yán)重。那應(yīng)聘者不到招聘面試的因素都有哪些呢...

HR必讀：侯選人回絕offer的狀況

招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不是沒(méi)人來(lái)招聘面試，只是招聘面試完感覺(jué)適合的侯選人回絕offer!你覺(jué)得心不鬧心？!什么情況侯選人會(huì)回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？侯選人回絕offer的緣故：1、步...

搞好電話招騁預(yù)定的8大方法

常常電話通知了，招聘面試者都同意來(lái)，可是具體來(lái)應(yīng)聘的人很少，那麼HR在日常的電話交流中，究竟有什么訣竅能夠迅速撬起應(yīng)聘者？HR電話招騁預(yù)定方法1、準(zhǔn)備工作電話溝通交流一般布置在工作中日10點(diǎn)之后逐漸，語(yǔ)音...

為何看好的應(yīng)聘者都挑選了另一家企業(yè)？

許多HR有這種的疑惑：在業(yè)界而言，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不比另一家差，薪酬也跟別人開(kāi)的一樣，即便是大家先聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘者的，但應(yīng)聘者便是不選取咱們企業(yè)。這是為什么呢？很重要的一個(gè)因素是，應(yīng)聘者對(duì)你們企業(yè)的認(rèn)知度低。在《...

被侯選人回絕offer，該怎么辦？

HR招騁最心煩的是啥?并不是沒(méi)有人來(lái)招聘面試，也不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，只是根據(jù)一兩個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)總算找出適合的優(yōu)秀人才，offer早已傳出，可結(jié)果，侯選人找到更滿意的工作中，通電話回來(lái)回絕offer。對(duì)于此事，HR怎...

如何提高電話面試邀請(qǐng)率？

做招聘人才的，十個(gè)有九個(gè)被侯選人忽略幼鴿的，是什么原因呢？電話邀約話術(shù)不行。對(duì)于此事，如何提高電話面試邀請(qǐng)率？在電話面試的情況下，先搞好下面幾點(diǎn)工作中：1、事先提前準(zhǔn)備：將電話溝通交流的信息做一下提...

電話邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)

HR取得成功邀請(qǐng)應(yīng)聘者的八個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)，你達(dá)到了，就離順利就更進(jìn)一步了!1、讓自已處在笑容情況面帶微笑地講話，響聲會(huì)散發(fā)很愉快的覺(jué)得，傳送到應(yīng)聘者耳中自然而然就越來(lái)越更有感染力，相比沒(méi)有笑容地講話更讓?xiě)?yīng)...