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工傷員工是否享受生日福利,核心在于企業(yè)福利政策及勞動法律法規(guī)的結(jié)合理解。一般來說,工傷員工在停工留薪期內(nèi),雖因工作受傷暫停工作,但其勞動關(guān)系依然存續(xù),享有與在崗員工相同的福利待遇,除非企業(yè)福利制度中明確排除工傷情形。因此,從保障員工權(quán)益的角度出發(fā),生日福利作為企業(yè)文化的一部分,理論上工傷員工也應(yīng)同等享受。但具體執(zhí)行需參照企業(yè)規(guī)章制度及與員工的約定,建議企業(yè)人性化處理,確保工傷員工感受到組織的關(guān)懷與支持。
一、賠付新項目(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定:醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準。2、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱:用人公司未參加工傷險...
(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定:醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準。2、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱:用人公司未參加工傷險的,并不是需要...
工傷賠償標(biāo)準(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定:醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準。2、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱:用人公司未參加工傷險的...
工傷賠償標(biāo)準,又被稱為工傷保險賠償規(guī)范。就是指工傷職工、工亡員工家屬依規(guī)理應(yīng)享受的賠付項目及規(guī)范。未參加工傷險期內(nèi)用人公司員工因工受傷的,由該用人公司按照《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷保險賠償項目及規(guī)...
全新工傷賠償標(biāo)準(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定:醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準。2、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱:用人公司未參加工傷...
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安全事故劃分為四個程序流程,勞務(wù)關(guān)系確定、工傷鑒定、職業(yè)病鑒定和工傷待遇明確四個階段。假如你有勞動合同的話,第一程序流程能解決,規(guī)定企業(yè)申請工傷認定,不然你也可自己申請工傷認定。工傷認定后,有權(quán)要求...
七級工傷賠償標(biāo)準的相關(guān)規(guī)定(一)醫(yī)療費用1、規(guī)定:醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準。2、法律規(guī)定:《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注名稱:用人公司...
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