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醫(yī)療期的員工是否享有員工福利

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企業(yè)怎么要求病假待遇

問(wèn)：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負(fù)責(zé)人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達(dá)六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過(guò)2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般...

北京病假工資工資待遇要求

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第22條勞動(dòng)者在病假期內(nèi)，...

病事假最多能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間？

病事假就是我們較為通俗點(diǎn)說(shuō)法，靠譜大家稱之為醫(yī)療期，就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況，換句話說(shuō)職工的病和工作就是沒(méi)關(guān)系的，是員工自已的人體原因造成的得病，而員工因患病必須住院治療休息假...

病事假工資怎么算？這5點(diǎn)要知道！

病假工資是指員工在得病、非因工負(fù)傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權(quán)力，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。一般不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1、員工生病、因公負(fù)傷或非因工負(fù)傷治療...

2022全新病假規(guī)定

一、病事假的相關(guān)規(guī)定1)有關(guān)醫(yī)療期算起點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定：從病休第一天逐漸累積計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細(xì)勞社部有關(guān)落實(shí)《...