病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內(nèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權力，由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。

1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)（醫(yī)療期有所不同，由工作年限而定，3~24個月不一），公司應當按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，不得低于本地最低工資規(guī)定的80%；

2、勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)碰到勞動合同期限期滿的現(xiàn)象，用人公司不得擅自“依合同”勞動合同解除。按相關規(guī)定，這時勞動合同的限期應全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行，后面是不是續(xù)簽則無彼此商討；

3、停產(chǎn)醫(yī)治職工在醫(yī)療期滿后，如果能夠從業(yè)原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；用人公司不得擅自激發(fā)職工的職位；若醫(yī)療期滿后已無法從業(yè)原工作中，也不愿（或無能力）從業(yè)企業(yè)另行安排工作的，用人公司能夠消除與勞動者勞動合同書，同時向員工繳納賠償金，也是由工作年限來定，每滿一年則付款一月薪水；

4、因公負傷且醫(yī)治期滿也再也無法從業(yè)該用人單位工作中，應由勞動鑒定聯(lián)合會參考《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》去進行職業(yè)病鑒定。被鑒定為1~4級，可與單位解除勞動合同，享有對應的離休退休工資待遇；被鑒定為5~10級，能夠解除勞動關系并按規(guī)定得到經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費（在其中，患大病的提高醫(yī)療補助費50%，患不治之癥的提高醫(yī)療補助費100%）；

5、治療期的受傷休假天數(shù)應當按照實際假期日來計算，在其中帶有法律規(guī)定歇息日（禮拜天、節(jié)假日日）等肯定不測算在日數(shù)內(nèi)，用人公司不要以這一月假日多來降低員工治療期薪水。