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一次性年終獎既可視為員工福利的一部分,也常與工資薪金掛鉤,其性質(zhì)因公司政策及法律規(guī)定而異。從員工激勵角度看,年終獎通常作為對員工年度工作表現(xiàn)的額外獎勵,增強員工歸屬感與滿意度,體現(xiàn)公司對員工努力的認(rèn)可,具有福利性質(zhì)。但從財務(wù)核算和稅務(wù)處理上,年終獎又往往作為工資總額的一部分進行計算,影響個人所得稅繳納及企業(yè)成本。因此,雖常被視為一種福利待遇,實則與工資密不可分,是企業(yè)薪酬體系中的重要組成部分。
關(guān)于年終獎怎樣扣稅的問題,是很多勞動者都想了解的知識。一方面他們不清楚獲得多少的年終獎應(yīng)該扣稅,另一方面也不知道該如何扣稅。年終獎扣稅公式以及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金...
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
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法律法規(guī)九級工傷如何賠償九級傷殘為9個月的本人工資?!豆kU條例(2010修訂)》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)...
職工因工傷殘被鑒定為五級六級傷殘應(yīng)如何賠償由于各個地方不一樣,社會經(jīng)濟發(fā)展不一,因此都各有差別,小編為您安排了基本的基本知識?!豆kU條例(2010修訂)》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的...
工傷事故8級賠償?shù)谌鍡l職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)是:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工...
十級工傷能收獲什么賠付十級傷殘可以獲得7個月的自己工資賠償?!豆kU條例(2010修訂)》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助...
九級工傷賠償規(guī)范是什么九級傷殘為9個月的本人工資。《工傷保險條例》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)是:七級傷殘...
北京九級工傷賠償規(guī)范是什么九級傷殘為9個月的本人工資《工傷保險條例(2010修訂)》第三十七條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的,體驗下列工資待遇:(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)...
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