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一次性年終獎(jiǎng)算員工福利還是工資

一次性年終獎(jiǎng)既可視為員工福利的一部分，也常與工資薪金掛鉤，其性質(zhì)因公司政策及法律規(guī)定而異。從員工激勵(lì)角度看，年終獎(jiǎng)通常作為對(duì)員工年度工作表現(xiàn)的額外獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度，體現(xiàn)公司對(duì)員工努力的認(rèn)可，具有福利性質(zhì)。但從財(cái)務(wù)核算和稅務(wù)處理上，年終獎(jiǎng)又往往作為工資總額的一部分進(jìn)行計(jì)算，影響個(gè)人所得稅繳納及企業(yè)成本。因此，雖常被視為一種福利待遇，實(shí)則與工資密不可分，是企業(yè)薪酬體系中的重要組成部分。

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全勤獎(jiǎng)從工資里扣算合法嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“全勤獎(jiǎng)從工資里扣算合法嗎”的解答如下：全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一般全勤獎(jiǎng)這樣算：當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%...

做半個(gè)月離職有工資嗎

上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

做半個(gè)月離職有工資嗎最新

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2005年度工傷賠償金額對(duì)照表（廣州）

1、職工因工死亡：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為15510元；一次性工亡補(bǔ)助金為124080元；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照工亡職工本人工資每月發(fā)送給。2、工傷等級(jí)一級(jí)：一次性傷殘補(bǔ)助金最大為186120元，最少為37224元；傷殘津貼每月可以領(lǐng)取本...

員工工資如何計(jì)算

一、員工工資如何計(jì)算理應(yīng)按照21.75測(cè)算，因每一個(gè)月日數(shù)不一樣，依照30日算毫無(wú)疑問(wèn)不科學(xué)，因此理應(yīng)按照規(guī)定的21.75均值工作中日×工作實(shí)踐日（即清除雙休日日）來(lái)計(jì)算實(shí)習(xí)期也罷試用期結(jié)束也好都是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資...

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工傷職工的本人工資怎么確定

工傷職工的本人工資怎么確定工傷保險(xiǎn)條例第六十四條本條例所指職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。本條例所指本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)...