如何處理轉(zhuǎn)崗漲薪才可以減少風(fēng)險性？

公司“因市場拓展必須、機構(gòu)架構(gòu)調(diào)整、工作人員提升融合等，對員工開展職位變化是公司的一切正常運營個人行為，但若實際操作不合理，如隨便或強制對員工開展轉(zhuǎn)崗漲薪等，就非常容易引起勞務(wù)糾紛?！彼乔安痪肏R圈...

HR注意事項：三個合理漲薪的方法

漲薪是一切一個公司人事部每一年務(wù)必要遭遇的關(guān)鍵工作中之一。合理漲薪能夠吸引杰出人才，反過來，假如薪酬調(diào)節(jié)不科學(xué)，會引起內(nèi)部員工的不滿意，進而給工作中產(chǎn)生多余的不便。HR該怎樣開展合理漲薪呢?下列3種漲薪...

把握五大關(guān)鍵點 1年漲薪20%不是浮云

漲薪晉升是初入職場人的關(guān)鍵總體目標(biāo)，也是老調(diào)重彈的話題討論。但是很多人埋怨，自身工作中了2年，乃至三年了，薪水根本沒變。而老總又沒有加薪的意思。那麼，初入職場人怎樣才能讓老總或是領(lǐng)導(dǎo)為自己漲薪呢？實...

員工福利平臺教您如何識別個人簡歷真?zhèn)?/a>

你能招騁嗎？

史蒂夫喬布斯自己對職位招聘十分重視，并把工作中的1/4時間用在職位招聘上，常常駕臨招聘現(xiàn)場，參加招聘人才。美國蘋果公司也在他的領(lǐng)著下，完成里程碑式的反轉(zhuǎn)，扭虧增盈，進到迅速發(fā)展趨勢的階段。在其中他的優(yōu)...

美容店的選拔人才規(guī)律

在我國現(xiàn)階段只把美容導(dǎo)師崗位劃為簡易的勞動技能，把握了簡易的規(guī)范技術(shù)性和基礎(chǔ)理論，便能獲得一張“美容導(dǎo)師”的初中級資格證書，為此單獨運營。一項為人們造就“美”的崗位，它所必須的工作員竟然在短短的一個...

優(yōu)秀人才招聘啟示設(shè)計方案應(yīng)留意的標(biāo)準(zhǔn)

一、優(yōu)秀人才招聘啟示的設(shè)計原理1、客觀性精確。招聘職位是人力資源要求的客觀性體現(xiàn)，務(wù)必忠誠地體現(xiàn)公司人力資源管理要求的基本情況，體現(xiàn)現(xiàn)況和發(fā)展趨向。不可以做你沒法遵循的服務(wù)承諾來欺詐工作中，針對升職...

怎樣健全公司招聘官的品牌形象？

日常生活在現(xiàn)如今初入職場，基本上每一個初入職場人員都對應(yīng)聘求職感受這一話題討論均能說上幾句。小編前不久，曾對近56名應(yīng)聘者作過報表調(diào)研和談話，對這種調(diào)研材料和談話結(jié)果開展了紀(jì)錄、梳理，隨后開展了剖析。...

美容護膚公司如何提高招騁的區(qū)分效度？

一、招騁區(qū)分效度反映在下列四方面：1、看是不是能立即招來所需工作人員以達到公司必須；2、看是不是能以至少的資金投入招到適合優(yōu)秀人才；3、看所錄取工作人員是不是與預(yù)期的一致、合適所招聘職位的規(guī)定（而不是...

如何提升電話通知招聘面試的通過率？

市場銷售好招，市場銷售難招，市場銷售是給公司造就立即盈利的崗位，通常也是公司里流通性較大的崗位。招騁一個市場銷售，通告求職者來招聘面試，打過成千上萬電話，到招聘面試時間卻一個人都沒有，白消耗很多的時...