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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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怎樣辨別招聘公司的好與壞？

一切事兒，大家都不可以只看表層，由于有時大家親眼看見的也不一定是真正的。尤其是在大學生求職的情況下，由于大家缺乏經(jīng)驗，很有可能會上當受騙，因此應(yīng)聘求職時不僅要放亮眼睛，還需要事前各個方面去掌握你面試...

HR會激勵員工換工作嗎？

在我觸碰的許多HR負責人中，假如我詢問她們，你能讓你們的員工換工作嗎?她們一定會覺得我是個神經(jīng)病。今日，大家點評公司出色HR的規(guī)范，很有可能有一條是員工流失率不超過30%。哇，實際上這早已是十分大的數(shù)據(jù)了。...

[文圖]HR必知：招聘面試一百問

1.你要簡單自我介紹一下回應(yīng)提醒：一般人回應(yīng)這個問題過度平時，只說名字、年紀、喜好、工作經(jīng)歷，這種在個人簡歷上都是有，實際上，公司最期待了解的是應(yīng)聘者能不能擔任工作中，包含：最強的專業(yè)技能、最深入分析...

匯總應(yīng)聘者遭受的老總招騁奇招

在職人員場這些年的大家，會參與過許多場的面試。但是，在被挑的全過程中，大家毫無疑問會遇上各式各樣的招騁監(jiān)考官，也毫無疑問會碰到一些招騁奇招。近期，有網(wǎng)民就曬出了分別碰到的各種惡搞招聘經(jīng)理，及其她們的...

招騁秘笈：公司挑選女士應(yīng)聘者的規(guī)范

接納當代教育的高質(zhì)量女士以其靈巧的邏輯思維、堅決的風格、非凡的工作能力，遭受許多公司的高度重視。在崗位百姓大舞臺中，他們正充分發(fā)揮出越來越大的功效。在過去的招騁中，公司較為想要接納一些年青單身的女士...

美容業(yè)人才招聘的四大方法

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實例：校招回絕“招聘面試奇葩”

做為HR，每一年都是會在校招時碰到許多“面霸”，舉動得當條理清晰言談舉止靈巧;但也遇到過大把“招聘面試奇葩”，此次集中化為學生們建議。禁區(qū)一：提前準備不夠[實例]HR：離預訂招聘面試時間早已過去了半小時了...

十大更快人才招聘的近道

1.創(chuàng)建和豐富公司的人才儲備在公司聘用新員工時，自身找上門來或見到報刊、互聯(lián)網(wǎng)的招聘啟示后通電話面試的這二類侯選人中，一般狀況下是欠缺杰出人才的。最好的優(yōu)秀人才通常早已有著一份工作中，乃至都還沒必需去...

HR須知：銷售總監(jiān)要想什么樣的人？

市場銷售這一職位，一直占有著人才信息網(wǎng)的絕大多數(shù)網(wǎng)頁頁面，好像總也達到不上要求?而另一方面一個職位卻擁有多個工作人員在競選。同是市場銷售的一員，感嘆數(shù)最多便是每一次相互配合人力資源招市場銷售職位的工...

公司如何招聘一個有觀念的好員工？

假如一個員工的觀念不對，那麼這一員工文憑再高，工作能力再強，也不太可能變成一個好員工。因為一個人的邏輯思維會決策一個人的行為，一個人的念頭會決策一個人的作法。因此公司招聘員工最重要并不是看員工的文憑...