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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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美容護(hù)膚公司HR最不愛的三類應(yīng)聘者

美容護(hù)膚公司HR每日閱個(gè)人簡(jiǎn)歷、閱人無數(shù)，因此針對(duì)許多人來講，早已練出了一個(gè)“辨人”的本事，她們這種練出出去的辨人本事能夠在五分鐘內(nèi)確定能否錄取你，由于她們?cè)缫褜?duì)應(yīng)聘者作過匯總，哪些人是美容護(hù)膚公司親...

從例子中匯總鑒別招騁騙術(shù)的方式

在求職應(yīng)聘中，一些剛從大學(xué)出去的新生兒缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在所難免碰到一些空殼公司，或是騙錢的自己或犯罪團(tuán)伙，如何識(shí)別招騁騙術(shù)便是她們正須要的應(yīng)聘求職工作經(jīng)驗(yàn)了，下邊咱們就共享了一些招騁騙術(shù)實(shí)例，及鑒別招...

揭密HR完成合理招騁的八大鐵律

針對(duì)一個(gè)公司的HR來講，既要減少人力成本，又在短期內(nèi)完成迅速合理招騁一定是個(gè)大磨練?？墒墙?jīng)驗(yàn)足夠豐富的HR卻在十幾年的工作經(jīng)歷中歸納了一些鐵律協(xié)助公司完成合理招騁。這種鐵律都有哪些呢？匯總以下：1、創(chuàng)建...

公司擴(kuò)寬招聘網(wǎng)站 完成迅速合理招騁

“招工難”、“招工難”這種詞句經(jīng)常在一些公司中發(fā)生。在我國(guó)這一學(xué)生就業(yè)不容樂觀的國(guó)家，為何也有那么多公司發(fā)生招工難的狀況呢？這終歸于難題于公司招聘網(wǎng)站的發(fā)展。要想完成合理迅速招騁，擴(kuò)寬招聘網(wǎng)站則就成...

HR招騁時(shí)應(yīng)當(dāng)如何去“觀查”人？

優(yōu)秀人才是公司存活發(fā)展壯大的必備條件，這已在多年以前就被我們所認(rèn)可了，如何去辨別優(yōu)秀人才從古至今也是方式頗多，辨別優(yōu)秀人才實(shí)際上便是兩字：“觀”和“察”，下邊我就要談一談?wù)序G時(shí)應(yīng)當(dāng)如何去“觀查”。一...

招騁好似悟佛 惹人規(guī)定既是做人道理

招騁好似悟佛?！岸U”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精粹，以佛教感受人世間為關(guān)鍵，但又結(jié)合了儒家思想和道教的思維精粹，其本質(zhì)便是一種對(duì)人生的哲學(xué)感受。悟佛能夠讓我們解決日常的瑣碎和苦惱，沉靜出來，用心思考全球與人生...

招聘技巧：怎樣從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略考慮選拔人才？

現(xiàn)階段許多公司的招騁配備工作中，偏重于從人和職位的配對(duì)，人和崗位的配對(duì)的視角選拔人才，那樣做盡管保障了求職者與職位和崗位的匹配度較高，但是，忽視了人和機(jī)構(gòu)的配對(duì)，人和人之間的配對(duì)，人和精英團(tuán)隊(duì)的配對(duì)...

揭密現(xiàn)代企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的六大對(duì)策

現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)步離不了人，優(yōu)秀人才也是公司在劇烈銷售市場(chǎng)中生活的主要要素，那麼怎么才能得到大量的優(yōu)秀人才呢？下列給予六大對(duì)策協(xié)助公司得到優(yōu)秀人才。經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的人才推薦經(jīng)濟(jì)實(shí)惠型的優(yōu)秀人才通常就在公司里面...

權(quán)威專家出新招：HR怎樣防止“海選招騁”

實(shí)例：陳艷在一家美容公司任做招聘專員，可是這企業(yè)長(zhǎng)期都是在惹人，招騁每日任務(wù)一直都僅有加沒減，陳艷常常埋怨企業(yè)無法留住人，企業(yè)新上崗的員工都干沒多久又離開了。新員工離開了后，他又進(jìn)行再次惹人，反復(fù)。...

造就巨人公司靈活運(yùn)用優(yōu)秀人才尤為重要

知名的廣告行業(yè)創(chuàng)辦人奧格爾維在一次股東會(huì)上在每一位參會(huì)人員桌子放了一個(gè)娃娃玩具，伴隨著執(zhí)行董事們開啟小孩，發(fā)覺里邊裝著一個(gè)更小的小孩，當(dāng)她們開啟最終一層時(shí)，發(fā)覺小孩的身上有一張小紙條，上邊寫著：“每...