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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
一、休法律規(guī)定流產(chǎn)假扣績(jī)效考核工資嗎?1、休法律規(guī)定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績(jī)效考核工資的,由于我們?cè)谡?qǐng)假期內(nèi)壓根就沒(méi)有業(yè)績(jī)考核可談,企業(yè)就不用發(fā)績(jī)效考核工資,而不是專(zhuān)業(yè)的扣減績(jī)效考核工資。按目前要求,人...
如今政府部門(mén)激勵(lì)中國(guó)公民生孕,居然連生小孩都是了一系列的補(bǔ)貼現(xiàn)行政策,個(gè)人社保生育保險(xiǎn)便是這其中的一項(xiàng)。那麼,個(gè)人社保生育保險(xiǎn)是怎么要求的?只需交納生育保險(xiǎn),就可以享有生育保險(xiǎn)的福利。如今,我就給我...
2013被稱(chēng)作有史以來(lái)最難就業(yè)年,應(yīng)屆畢業(yè)簽約率趨低,而在稱(chēng)為最難就業(yè)年的2013,許多公司陸續(xù)喊招工難。就業(yè)難與招工難兩大分歧越演越烈,而招工難也是變成公司一大頭痛的難題,研究招工難的首要因素是優(yōu)秀人才與...
許多公司都經(jīng)常招人難,吸引員工更為難,怎么會(huì)發(fā)生那樣的情形呢?有什么辦法能夠減少優(yōu)秀人才流動(dòng)率吸引員工呢?下邊一起來(lái)剖析。實(shí)例:某一美容公司2021年新招回來(lái)了五十個(gè)人,最終直至2021年十月份留下的,只剩...
一位出色員工的辭職針對(duì)公司而言是一個(gè)很大的損害,一方面公司要花時(shí)間和錢(qián)財(cái)再次人才招聘,另一方面公司還得花大量的時(shí)間去塑造一個(gè)合適公司的優(yōu)秀人才,因此針對(duì)公司而言,一個(gè)出色員工的辭職是一個(gè)很大的損害,...
招來(lái)與公司合演的員工是每一個(gè)HR朝思暮想的,由于與公司合演的員工不僅不容易非常容易外流,還能為公司作出很大的奉獻(xiàn)。那麼,有沒(méi)有什么實(shí)際的辦法讓HR招來(lái)與公司合演的員工呢?實(shí)例:劉軍在一家公司做HR,這個(gè)公...
2021年從吉林師范畢業(yè)后的陳同學(xué),在一家企業(yè)見(jiàn)習(xí)大半年后,看中另一家傳媒公司,可任職要求里的一條要求,卻讓十二星座不符合的她沒(méi)敢網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。原先,任職要求是白羊座優(yōu)先選擇考慮到,雙魚(yú)座的她最后挑選了舍...
人力資源資源優(yōu)化配置的六大模塊中,招騁是極為重要的,只需人正確了,別的的就沒(méi)有難題。但年末招騁的確是個(gè)難點(diǎn),對(duì)大家HR是個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。談一下年末招騁的問(wèn)題和防范措施。針對(duì)年末招騁,有什么問(wèn)題是非常值得...
一提到招騁,HR們都很擔(dān)心,企業(yè)體系不健全,管理方法不及時(shí),薪酬福利無(wú)法跟上,招騁如同一個(gè)無(wú)底深潭,不從根源把解決問(wèn)題,這一洞始終也堵不上。實(shí)際上跳出來(lái)我們美容業(yè)看來(lái),用心調(diào)查下這一領(lǐng)域,會(huì)看到依然有...
前幾日有小伙伴跟我說(shuō)近期比較好找工作中嗎?我回應(yīng)說(shuō)你對(duì)你的工作能力是否有十足的掌握,換句話(huà)說(shuō)你早已尋找接受你的企業(yè)了,他的答復(fù)是沒(méi)有,我詢(xún)問(wèn)他為何要換工作呢,回應(yīng)非常簡(jiǎn)單便是想找一個(gè)新領(lǐng)域,或許新的...