0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
一,肺炎疫情期內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資待遇如何派發(fā)?肺炎疫情期內(nèi)工作依照一切正常薪資待遇派發(fā),針對新式新冠病毒肺部感染病人,疑是患者,密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采...
一.如今肺炎疫情期內(nèi)不工作有薪水嗎?肺炎疫情期內(nèi)沒有工作的也是有薪水,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪...
一.如今肺炎疫情不工作有薪水嗎?肺炎疫情期內(nèi)沒有工作的也是有薪水,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范給員工薪水。...
一.受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資合理合法嗎?受新冠疫情的危害企業(yè)延遲發(fā)放工資也是合理合法的,根據(jù)在我國有關(guān)通告的要求,受非瘟危害導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營艱難的,公司能夠與員工商議延遲工資發(fā)放,但正常情況下延長...
一.工資單有什么用途工資單是勞動(dòng)仲裁的直接證據(jù)之一。市社保中心勞動(dòng)者報(bào)酬處的朋友覺得,員工針對自身的工資有自主權(quán)和民主權(quán)利,而工資單便是一種最好是的表達(dá)形式,做為依據(jù)之一的工資單,對評定企業(yè)是不是準(zhǔn)...
一.工作合同終止薪水怎樣結(jié)用人公司與員工彼此依規(guī)停止.消除勞動(dòng)合同書的,用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次性結(jié)清員工薪水。法律規(guī)定是社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消...
一,肺炎疫情期間企業(yè)發(fā)放工資嗎?依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的有關(guān)規(guī)范:公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的,能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致...
依據(jù)在我國現(xiàn)階段的一個(gè)要求,并未對于肺炎疫情期內(nèi)工資支付做出規(guī)章層面的要求,即不會有肺炎疫情期內(nèi)工資支付規(guī)章。但是人力資源管理社保部政策研究室頒布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么算的?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善...
一,肺炎疫情期內(nèi)工作工資怎么算?依照一切正常薪資待遇派發(fā),因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難,能夠與員工融洽工資支付的狀況,但不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處...