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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
如何計(jì)算病假工資,是一個(gè)不可以忽略的問題。近期,有相當(dāng)于一部分群眾向12333電話服務(wù)中心了解病假工資規(guī)范。據(jù)統(tǒng)計(jì),現(xiàn)階段有許多公司單位不正確地覺得自已有用人權(quán),也就會(huì)有決策病假工資是多少的支配權(quán),因而...
一、一般退休返聘被辭退有補(bǔ)償嗎?在我國法律法規(guī)公司單位與職工終止勞動(dòng)合同時(shí),因給與一定的工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但聘請企業(yè)與重新聘用工作人員解除關(guān)系時(shí),則不擁有此經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。假如聘請企業(yè)與被聘請退休職工彼...
一、山東產(chǎn)假是半年嗎 一般情形下女士員工的產(chǎn)假天數(shù)是九十八天,可是要是本地有規(guī)范的,依照本地要求,例如晚婚晚育的可以附加享有六十天,再加上國家規(guī)定的,一共一百五十八天?! 《?、山東計(jì)劃生育政策的要...
一、一個(gè)人能否有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系?一個(gè)員工是不是可以和2個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,重要看倆家公司單位的心態(tài),假如他們也沒有質(zhì)疑,法律法規(guī)上是可以的。假如另外一家不同意,可以終止勞動(dòng)合同(不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。社...
首先看一則實(shí)例,更強(qiáng)了解這個(gè)問題?! ∽T孝某1995年進(jìn)到南頭鎮(zhèn)某照明燈飾電器有限公司(下稱“某公司”)工作中,在企業(yè)已滿14年工作年限。2008年底,受金融風(fēng)暴危害,這個(gè)曾擁有幾千人的公司,提前...
離職的開心,沒離職的艷羨9個(gè)月前,華為集團(tuán)深圳市總公司員工梅學(xué)忠(筆名)神秘組織了一個(gè)“社交圈”,規(guī)定大伙兒按時(shí)出去聚會(huì)活動(dòng)探討,目地是歸納彼此之間把握的信息內(nèi)容,從而分辨企業(yè)已經(jīng)運(yùn)行的離職再重新聘用...
離職的開心,沒離職的艷羨9個(gè)月前,華為集團(tuán)深圳市總公司員工梅學(xué)忠(筆名)神秘組織了一個(gè)“社交圈”,規(guī)定大伙兒按時(shí)出去聚會(huì)活動(dòng)探討,目地是歸納彼此之間把握的信息內(nèi)容,從而分辨企業(yè)已經(jīng)運(yùn)行的離職...
國家人社部、國務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。確立,公司在保證正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況下,日運(yùn)行時(shí)間超出4鐘頭,應(yīng)確保員工享有不少于20分鐘工間歇息,而工間休息日記入運(yùn)行時(shí)間。(5月...
一、解雇和辭退對員工有哪些危害?解雇和辭退對員工事實(shí)上是沒很多的直接影響的。被用人公司解雇的,不容易記入檔案資料。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)體制,檔案資料的功效并不大。而且,一般的用人公司是無檔案資料商標(biāo)授權(quán)的...
與工資的社會(huì)屬性相聯(lián)系的是公司的社會(huì)責(zé)任。之所以在公司法上會(huì)產(chǎn)生揭開公司面紗、公司人格否定等主張,就是因?yàn)殡S著社會(huì)的發(fā)展,公司社會(huì)屬性增多和公司社會(huì)角度增強(qiáng)。 公司從它產(chǎn)生的第一天起就具有二重性...