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一般公司福利有哪些

基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。

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2014春天校招 你你準(zhǔn)備好了嗎？

年之后是應(yīng)屆生找個(gè)工作的第二個(gè)高峰期，由于碩士研究生、公務(wù)員國(guó)考都已結(jié)束，一部分優(yōu)秀生逐漸找個(gè)工作了。許多公司年之后也會(huì)開(kāi)展春天校招，以填補(bǔ)上年秋天校園招聘的不夠。那麼，你你準(zhǔn)備好了嗎?校招一般分成...

初創(chuàng)公司該如何招人留才？且看招騁9劍

下列為前程無(wú)憂CEO郭盛，前程無(wú)憂內(nèi)容運(yùn)營(yíng)執(zhí)行總監(jiān)郝健囗述梳理：初創(chuàng)公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)性難題，招騁和留住人才一直是難點(diǎn)。文中邀約了前程無(wú)憂CEO，及其人人獵頭創(chuàng)辦人，一起來(lái)探討初創(chuàng)公司如何招人留才。中...

HR怎樣解決提早來(lái)的“金二銀三”換工作高峰期

2月，美容護(hù)膚初入職場(chǎng)關(guān)注度逐漸重歸，用人公司公布的招聘崗位總數(shù)擴(kuò)大，與上個(gè)月同比增長(zhǎng)率347.17%；與此同時(shí)，應(yīng)聘者找個(gè)工作情緒高漲，投簡(jiǎn)歷指數(shù)值同比增長(zhǎng)率245.48%?！敖鹑y四”傳統(tǒng)式招騁高峰期將提早，...

個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎

個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，個(gè)人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實(shí)薪水的單獨(dú)直接證據(jù)應(yīng)用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十五條審...

最難就業(yè)季下的校招 公司怎樣抓住機(jī)會(huì)

過(guò)校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂(lè)觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實(shí)際可從下面三個(gè)層面來(lái)考慮到?！坝惺芬詠?lái)最難就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...

竟業(yè)范疇不能過(guò)大

　　微軟中國(guó)和Google公司中間有關(guān)李開(kāi)復(fù)的一場(chǎng)起訴，讓中國(guó)人對(duì)“竟業(yè)”擁有一次深層次的掌握。間距這次“竟業(yè)對(duì)決”完畢已經(jīng)有2年多時(shí)間，在我國(guó)在勞動(dòng)部門(mén)和員工中間涉及到竟業(yè)的勞動(dòng)仲裁...

公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰

一、公司欠是多少薪水負(fù)刑事處罰托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般狀況下應(yīng)屬民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能夠根據(jù)社會(huì)保障監(jiān)管部門(mén)或人民法院處理。僅有合乎如下所示情況，才擔(dān)負(fù)刑事處罰《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一以改變資產(chǎn)...

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥

用人公司欠薪有哪些懲罰是啥用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)...

用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求

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企業(yè)有貸款的能從薪水里扣嗎

一、企業(yè)有貸款的能從薪水里扣嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家...