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一般公司福利有哪些

基本月薪：是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼：對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金：農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。

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績(jī)效考評(píng)薪水能夠 被所有扣減嗎？

一、績(jī)效考評(píng)薪水能夠被所有扣減嗎?績(jī)效考評(píng)薪水不能被所有扣減，績(jī)效考核工資是通過(guò)培訓(xùn)員工開展分派的薪水，一般包含指標(biāo)值進(jìn)行、品質(zhì)考評(píng)、安全性考評(píng)等各層面，應(yīng)該是獎(jiǎng)勵(lì)金一部分，不應(yīng)該與標(biāo)準(zhǔn)工資掛勾?？?jī)...

企業(yè)欠薪怎樣懲罰

一、企業(yè)欠薪怎樣懲罰欠薪的懲罰如下所示：1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按...

吸引住美容師的招騁信息怎么寫？

許多公司的招聘職位并不是過(guò)度嘮叨，便是過(guò)于簡(jiǎn)易。前面一種讓應(yīng)聘者做閱讀和理解一般，務(wù)必用心了解才可以了解公司要什么人，太不便！而后面一種卻僅有公司名字，招聘職位，連個(gè)規(guī)定都沒(méi)，應(yīng)聘者get不到有效信息...

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薪水低福利少要怎么招來(lái)人？

大家都了解，許多公司在初創(chuàng)期因?yàn)閱T工福利和福利待遇都廣泛較低，以致于一直招不出適宜的優(yōu)秀人才，那麼在這類薪水低福利少的情形下，HR該如何招人呢？一、薪水低≠無(wú)薪水只要是必須招騁一個(gè)職位，無(wú)論是哪些種類...

受應(yīng)聘者熱捧的招聘啟示長(zhǎng)啥樣？

如同和人第一次見面你的衣著穿著打扮言談舉止很重要一樣，招聘啟示通常也是企業(yè)給應(yīng)聘者留有的第一印象。因此寫好招聘啟示尤為重要。那受應(yīng)聘者熱捧的招聘啟示怎樣寫呢？招聘啟示要怎么寫？1、公司敘述與介紹招聘...

怎么判斷總體目標(biāo)考生的可靠性？

針對(duì)HR而言，明確侯選人并不是較難的事，難的是如何說(shuō)動(dòng)總體目標(biāo)侯選人接納offer，更難的是如何確保侯選人不容易“一環(huán)游”，“一月游”。因而，無(wú)論是從人力成本，或是從員工員工流失率來(lái)考慮到，HR還得確定求職...

上市企業(yè)欠薪如何懲罰

一、上市企業(yè)欠薪如何懲罰欠薪的懲罰如下所示：1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，貸款逾期不付款的，勒令用人公...

招人難的緣故及解決方法

大伙兒都說(shuō)招人難，那招人難有哪些表達(dá)形式？怎么會(huì)這樣難？是否有方法減輕這艱難局勢(shì)？招騁難題一般有倆種表達(dá)形式：一是招聘職位公布后，沒(méi)人來(lái);二是招聘面試之后侯選人拒絕了offer。造成上述結(jié)果，很有可能是由...

校招怎樣進(jìn)行？方式和步驟有什么？

校招怎樣進(jìn)行?這也是許多HR較為困擾的難題。有一些是由于沒(méi)有做了，因而毫無(wú)頭緒;有一些是缺乏經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際效果達(dá)不了企業(yè)的規(guī)定。那麼，怎樣搞好校招呢?校園招聘的聯(lián)絡(luò)方式一、立即去目的院校的就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)是...

員工薪水異議由誰(shuí)來(lái)質(zhì)證，企業(yè)欠薪該怎么辦

一、員工薪水異議由誰(shuí)來(lái)質(zhì)證員工工資單應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)證明責(zé)任在許多的勞動(dòng)者報(bào)酬的爭(zhēng)端中，針對(duì)企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任彼此經(jīng)常會(huì)各執(zhí)一詞?？墒?，依據(jù)國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明...