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大家在找工作的時候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會看這個公司的福利待遇。
美容導師是美容店的基礎(chǔ)組成原素,也是各大美容院需要量最高的一類重要職位,分成關(guān)鍵技術(shù)和市場銷售線路二種,一般狀況下,活潑開朗的員工會被精準定位跑業(yè)務(wù)型美容導師,尤其是美容店存有明確話術(shù)培訓的情形下,...
為何招聘信息升級了一遍又一遍,或是扣押到是多少個人簡歷呢?要吸引住應(yīng)聘者來面試,公司得先拋出去“魚餌”——你可以給應(yīng)聘者給予哪些?因此,HR得清晰美容連鎖優(yōu)秀人才需要什么,再將公司能給予的標準一一列出...
年末招工難一直是HR工作上的一塊“煩擾之處”,許多HR埋怨耗盡各類方式,來面試的人卻屈指可數(shù),因此,年末招工難的因素在哪?怎樣幫HR處理招人難難題?年末,諸多美容護膚公司的本年度項目推進跟不上預估進展,只...
一、用人公司辭急工扣工資嗎?說白了急辭職,并不是法律法規(guī)上的界定,一般就是指馬上終止合同或是短期內(nèi)終止合同。有合理合法與違反規(guī)定之分,理應(yīng)區(qū)別情況各自看待。1、用人公司具備法律規(guī)定過失。用人公司具備《...
有一些公司喜愛招騁應(yīng)屆畢業(yè)生,由于功能強大!而很多公司則更喜歡招有工作經(jīng)驗的非應(yīng)屆畢業(yè)生,也是由于功能強大!到底是應(yīng)屆畢業(yè)生好,還是是非非應(yīng)屆畢業(yè)生好?招應(yīng)屆畢業(yè)生有啥益處?弊端又有什么?喜愛招騁應(yīng)...
一、公司男性陪產(chǎn)假有薪水嗎?陪產(chǎn)假期內(nèi),用人公司一樣要向員工結(jié)算薪水的。陪產(chǎn)薪水核算的形式有二種:1、若是用人公司有所為員工買生育險得話,員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期...
很數(shù)次了,如果你累死累活招騁來的新員工干不了幾日就需要離職。這是為什么?HR@黃秀靜:絕大多數(shù)人是感覺具體情況和招聘面試時的不符合。HR@龐:兩看,一是他/她自己是在腳踩兩只船,一般做銷售市場、業(yè)務(wù)流程一...
一、什么叫績效工資績效工資,也稱一次性獎金,是依據(jù)員工的績效考評結(jié)果給予的一次性獎賞,獎賞的方法與業(yè)績考核漲薪有一些相近,僅僅針對業(yè)績考核欠佳者不容易開展處罰?,F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)型,公...
公司在招騁重要職位優(yōu)秀人才時,莫不十分謹慎,害怕“看錯”,給公司產(chǎn)生巨大損失??墒牵诰唧w招騁環(huán)節(jié)中,公司也是如何在點評侯選人的擔任水平的呢?行駛的作法是,看一位侯選人是不是具備達到總體目標職位工作...
【實例】我是一家中小型企業(yè)的HRM,近期一直在做招騁,見面了許多應(yīng)聘者,最后卻并沒有好多個合適的。各個部門對大家HR的運行發(fā)生了非常大的建議,老總也給大家下了每日任務(wù),規(guī)定在一定期內(nèi)招來人。大家HR單位如...