公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對員工福利有以下幾部分組成

?年末為何惹人一直那麼難？

每到這個時候，不用說招人難的HR，基本上能夠說成一股清流了。換個角度來看，絕大多數(shù)HR近期實(shí)際上都被招人難困惑著。一般剖析招人難，無非下面一些緣故：1、企業(yè)不注重人力資源要求整體規(guī)劃，對年終的員工要求沒...

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HR，你陷入了這種招騁錯誤觀念？

“招正確了人，產(chǎn)生的是大量的機(jī)遇，聘不對人，導(dǎo)致的是無法計算的損害”。他們肯定并不是聳人聽聞，這是由于招聘人才是公司存活發(fā)展壯大的基石，公司利用招騁這一工作中，能夠迅速立即的得到自身所需優(yōu)秀人才，這...

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什么情況可規(guī)定企業(yè)付雙倍工資，雙倍工資的時間計算

一，什么情況可規(guī)定企業(yè)付雙倍工資規(guī)定勞動部門付款雙倍工資，針對目前的員工而言應(yīng)當(dāng)都清晰準(zhǔn)確無誤，最了解的便是用人公司沒有和員工簽訂書面形式合同書。然，通常在認(rèn)為雙倍工資全過程中，因?yàn)閱T工沒法取證證實(shí)...

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沒有被“爽約”的HR并不是好人事部門！

又到招騁季，獲知許多年青HR在埋怨被侯選人“爽約”的事兒，我感覺很驚訝：這有什么好埋怨的?終究沒有被侯選人“爽約”的HR并不是好人事部門。先而言說這幾年，我是如何在被侯選人“爽約”的環(huán)節(jié)中，修練出來的。...

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招人難的緣故及剖析！

常常開啟服務(wù)平臺，信息全是一整篇的“我，招人難啊”，我為此也很是擔(dān)憂。因此現(xiàn)在就給我們歸納一下招人難的緣故吧！讓我們認(rèn)清緣故，再想辦法擺脫痛苦吧！內(nèi)部緣故一，在聘請時也沒有嚴(yán)格的崗位認(rèn)知對任職要求和...

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怎樣整理清晰招聘需求？

招騁早已變成人力資源資源優(yōu)化配置的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。伴隨著公司用工要求的延展性化和變化規(guī)律，必須企業(yè)內(nèi)部技術(shù)專業(yè)主管們與外面專業(yè)組織處理"公司究竟要什么樣的人"這一難題。不僅增加職位源源不絕不斷涌現(xiàn)...

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