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在深圳注冊(cè)公司有什么福利

因地理位置不錯(cuò),政府補(bǔ)貼,優(yōu)惠政策確實(shí)是不少 首先一個(gè)在這邊注冊(cè)公司費(fèi)用低,1200左右可以完成注冊(cè),包括領(lǐng)取執(zhí)照

相關(guān)內(nèi)容

對(duì)“在職人員老總”須“競(jìng)業(yè)協(xié)議”

從11月10日起，上海市將在全區(qū)區(qū)域內(nèi)實(shí)行“準(zhǔn)予在職員工注資入股投資”現(xiàn)行政策，這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司，變成“在職人員老總”。盡管上海浦東新區(qū)的試點(diǎn)在當(dāng)今社會(huì)上造...

兩大技術(shù)性教你迅速聘請(qǐng)到適宜的優(yōu)秀人才

現(xiàn)如今，人力資源市場(chǎng)中公司的高要求和優(yōu)秀人才的低配對(duì)產(chǎn)生差距，在很多的社招和校園招聘中選拔人才的通過(guò)率通常無(wú)法被預(yù)測(cè)分析。在其中有兩個(gè)竅門(mén)，以勝任能力為規(guī)范評(píng)定求職者的方式，協(xié)助公司在招騁與選撥上做...

好的選拔人才體制讓招騁事倍功半

經(jīng)濟(jì)全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)越來(lái)越激烈，商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境的不確定性也在動(dòng)蕩不安中變大，很多公司早已意識(shí)到，機(jī)遇和資產(chǎn)通常并不是難題，優(yōu)秀人才才算是牽制企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能不能取得成功的主要因素，如同伊麗莎白斯旺...

競(jìng)業(yè)協(xié)議中的脫密期釋意

　　說(shuō)白了“脫密”，說(shuō)白了，即不會(huì)再觸碰商業(yè)機(jī)密。用人公司根據(jù)承諾，規(guī)定員工在辭職前提條件前通告用人公司，在員工通告用人公司后，還需要為用人公司再工作中一定限期，該限期期滿(mǎn)，員工才能夠宣布...

初入職場(chǎng)：競(jìng)業(yè)協(xié)議到底治好了誰(shuí)?

李開(kāi)復(fù)從微軟公司換工作到Google，搞得微軟公司很生氣。很生氣的結(jié)論便是一紙起訴狀把李開(kāi)復(fù)和Google以“違背”“竟業(yè)”為由告到法院。有些人就迷惑不解了：Microsoft和Google哪來(lái)的競(jìng)業(yè)關(guān)聯(lián)？微軟公司稱(chēng)李開(kāi)復(fù)在...

竟業(yè)協(xié)議書(shū) 限期

竟業(yè)協(xié)議書(shū)限期用人公司能夠與悉知其商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內(nèi)，員工不獲得生產(chǎn)制造與本企業(yè)同行業(yè)或是運(yùn)營(yíng)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開(kāi)張...

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)期招騁領(lǐng)域仍然離不了“獵頭公司”

許多人覺(jué)得，如今的獵頭公司早已喪失了原本的無(wú)法替代的部位。過(guò)去，公司要找管理層，務(wù)必根據(jù)獵頭公司來(lái)發(fā)掘，而當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的來(lái)臨，大家剛開(kāi)始在微信上創(chuàng)建自身的微信朋友圈，而這個(gè)時(shí)候，很多人能夠利用微信...

竟業(yè)的要求

竟業(yè)的要求竟業(yè)又被稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中或在員工辭職時(shí)與員工承諾，對(duì)把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同終止后的一定期內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)...

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求

竟業(yè)的基本概念及相應(yīng)的要求　　　竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一段時(shí)間內(nèi)不獲得有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有...

竟業(yè)補(bǔ)償金的根據(jù)

竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求的地區(qū)，也是有被告方意思自治原則的內(nèi)容，有一些情況下還能夠借助司法部門(mén)判決處理。從總體上，能夠從下面三個(gè)層面來(lái)歸納：一、在付款時(shí)間上法律規(guī)定。法律法規(guī)有清晰的要...