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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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實踐活動中可以用商品替代薪水嗎？

結(jié)合實際，企業(yè)可以用商品替代薪水嗎？?實際上，針對以商品替代薪水的狀況，有一些員工會挑選接納，由于她們覺得如果不接納，那就需要應(yīng)對企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會全都拿不上。可實際上，并不是這樣的，員...

lpr標(biāo)價標(biāo)準(zhǔn)變換代表什么意思？有哪些危害？

lpr標(biāo)價標(biāo)準(zhǔn)變換就是指總量浮動利率信用貸款的標(biāo)價標(biāo)準(zhǔn)變換業(yè)務(wù)流程,自3月1日起,全部住房貸款客戶都務(wù)必對原先的房貸利息開展二選一,要不變?yōu)楣潭ɡ?要不變?yōu)閘pr標(biāo)價年利率,那麼究竟lpr利率有哪些危害呢？今日跟...

個人簡歷中的報價技巧揭密

　　在網(wǎng)絡(luò)營銷中，第二個P的意思是標(biāo)價，即要給自己設(shè)置一個價錢。一般企業(yè)在招騁初中級員工的情況下，他的使用價值是固定不動的，你肯定不會有哪些討價還價的很有可能。由于假如初中級員工的標(biāo)價都不可以一致得...

別讓薪酬福利“睡覺了”

創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...

[文圖]09年領(lǐng)域薪酬剖析及發(fā)展前景匯報

（注：文中為138job網(wǎng)址原創(chuàng)，別的新聞媒體或網(wǎng)址如需轉(zhuǎn)截，切勿隨便撰改內(nèi)容，并標(biāo)明文章內(nèi)容來源于。請電子郵件通告大家725032238#qq.com，感謝!）一、08年員工對薪酬的認(rèn)知能力剖析138我國美容人才網(wǎng)1）全部調(diào)...

匯總初入職場漲薪的“九大門派”

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

我離職了個人公積金如何取?有時間限定嗎?

辭職后提取公積金應(yīng)由自己持由企業(yè)核查填好的住宅提取公積金審核表和有關(guān)獲取原材料至公積金管理中心申請辦理,提取公積金沒有時間限制,只需是工作中日都能夠開展獲取,僅僅在一年的結(jié)息日不可以開展獲取,此外可依據(jù)...

調(diào)研稱近二成企業(yè)已降低管理層薪酬

5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發(fā)布的對于我國企業(yè)的調(diào)查報告表明，在參加調(diào)查的公司之中，有19％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當(dāng)減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業(yè)選用的方式是凍薪，也就是...

1一季度平均收入7399元 權(quán)威專家稱近60%人未統(tǒng)計分析

“實際上，現(xiàn)階段在我國有接近60%的城區(qū)員工總數(shù)沒有統(tǒng)計口徑里邊?！币晃粐胰松绮繖?quán)威專家查拉圖斯特拉。一季度全國各地城區(qū)企業(yè)在崗職工平均收入較同期相比增長幅度下降。昨日，中國統(tǒng)計局在發(fā)布一季度城區(qū)薪...

中國各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范數(shù)據(jù)信息

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭...