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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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高溫費(fèi)的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？

在炎熱夏季，室外員工有享有高溫津貼的支配權(quán)。假如企業(yè)回絕付款高溫費(fèi)得話，員工能夠向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再不好得話還能夠進(jìn)行起訴，規(guī)定人民法院干預(yù)解決。即然是是民事訴訟，就牽涉到...

勞動(dòng)者分紅能否抵扣

一般來(lái)說(shuō)，來(lái)自企業(yè)盈利的分紅有二種種類：一種是較為普遍的公司股東按股權(quán)應(yīng)分派的盈利，叫收益。另一種是企業(yè)在向員工付款了薪水以后，再將一定占比的盈利或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)向員工開(kāi)展分派，叫勞動(dòng)者分紅。勞動(dòng)者分紅方...

年末討薪 刑事辯護(hù)律師幫你出新招

　　12月11日，來(lái)源于江蘇省徐州市的7位民工在討薪時(shí)遭受痛打，乃至被另一方水果刀刺傷；12月17日，一位民工爬上坐落于石家莊中山路與中華民族街道交叉路口東南角某酒店餐廳大廈，想為此方法要回自身被托欠的薪水&...

江蘇省頒布薪水具體指導(dǎo)，漲薪最少不可低于6%

近日，南京人力資源局勞動(dòng)保障局頒布《有關(guān)二零一零年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案》，初次將企業(yè)是不是加薪列入企業(yè)每一年的社會(huì)保障證年審和社保繳納數(shù)量申請(qǐng)核查的關(guān)鍵內(nèi)容。二零一零年，南京市企業(yè)要是沒(méi)有按要求...

初入職場(chǎng)漲薪九大門派大盤點(diǎn)

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來(lái)得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長(zhǎng)久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

初入職場(chǎng)觀查：哪六種人要錯(cuò)過(guò)漲薪的機(jī)遇

縱覽初入職場(chǎng)，有晉升才有薪的機(jī)遇。在企業(yè)卻有下列幾類人，錯(cuò)過(guò)了升職加薪的機(jī)，最后在企業(yè)的抱怨身亡。以下：1、伴娘團(tuán)型這類人的問(wèn)題不取決于做不太好工作中，而取決于不可以充足使出自身的潛力。在你專心致志...

匯總初入職場(chǎng)漲薪五大絕技

很多企業(yè)都選用薪酬保密工作的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來(lái)，打探別人的收益違背企業(yè)要求，你仗未開(kāi)戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來(lái)，老總會(huì)感覺(jué)你是出自于妒忌才來(lái)漲薪，反倒會(huì)忽略你的整體實(shí)力。一....

企業(yè)聘請(qǐng)的外包工是否有高溫費(fèi)？

如今一些生產(chǎn)制造企業(yè)會(huì)將商品的一部分生產(chǎn)加工階段業(yè)務(wù)外包出來(lái)，交到業(yè)務(wù)外包職工進(jìn)行。她們歸屬于勞動(dòng)派遣的一種，并不和企業(yè)簽定勞動(dòng)合同書。而在夏季野外作業(yè)，企業(yè)的一切正常員工能夠取得一筆高溫費(fèi)，它是法...

匯總我國(guó)薪酬上漲幅度更快的八個(gè)崗位

1.前端工程師：兩極化。年收入六萬(wàn)-十五萬(wàn)元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工程師：一路上漲。年收入八萬(wàn)-二十萬(wàn)元。3.股權(quán)融資、消費(fèi)投資優(yōu)秀人才：工作經(jīng)驗(yàn)是成本。該類高檔金融人才屬初入職場(chǎng)金典一族，月薪少則6000元，...

年底了，初入職場(chǎng)大神教你談漲薪的5步竅門

又到年底，年紀(jì)又變大一歲，工作經(jīng)歷又提高了一年，所遭遇的存活工作壓力也更變大一些，但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是：我的工資會(huì)漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢?有關(guān)漲薪的方式和方法，在網(wǎng)上也是有許多文...