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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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加班加點是按標準工資或是應(yīng)發(fā)工資？

一、加班加點是按標準工資或是應(yīng)發(fā)工資?應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為加班費計算數(shù)量。按月立即付款的薪水、獎勵金、補貼、補助等都是具體派發(fā)的薪水。加班費計算數(shù)量應(yīng)包含“標準工資”“崗位補貼”等全部新項目。不可...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不動薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不動薪水該怎么辦?1、最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；2、向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理；3、...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦?第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊舉報；第三步：假如舉報無果，可以向用人公司...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)薪水延遲時間該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)薪水延遲時間該怎么辦?肺炎疫情期內(nèi)是可以延遲時間發(fā)放工資的，但延遲時間的時間較多不可以少于一個月，因而次肺炎疫情，假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預(yù)料的客觀條件，延遲時間開...

新員工入職三天可以辦辭職嗎？

對公司的工資待遇或是工作強度不滿意，換句話說企業(yè)的情況并不符合自身的預(yù)估進而離職的狀況許多，那麼如果是剛新員工入職就辭職是不是要申請辦理離職流程?才上崗三天可以辦辭職嗎?離職流程要怎么辦理?下面我?guī)?..

肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加

一、肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加?肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時間和員工協(xié)商一致的情形下可以向后延遲時間，但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。因防治肺炎疫情危害企...

員工具有什么病事假工資待遇，病假工資能不能小于最低工資標準？

一、員工具有什么病事假工資待遇1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工...

員工的加班工資按凈薪水算嗎

一、員工的加班工資按凈薪水算嗎?員工的加班工資不一定是按凈工資核算的，要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水...

薪水扣留要求是怎樣的？

一、薪水扣留要求是怎樣的？《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在相應(yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

工資支付有什么相關(guān)法律法規(guī)要求

工資支付暫行條例第一條，為維護保養(yǎng)員工在工作得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條，本要求可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)...