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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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公司應(yīng)怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？

工資支付，便是薪水的實(shí)際派發(fā)方法。在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定了工資支付的時(shí)長(zhǎng)和方法，公司應(yīng)怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規(guī)的要求準(zhǔn)時(shí)付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...

企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水，勞務(wù)報(bào)酬異議的訴訟時(shí)效期間為多久？

一，企業(yè)應(yīng)怎樣付款薪水工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式，按月，依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分...

怎樣付款病假工資，如何確定病假工資測(cè)算數(shù)量？

一.怎樣付款病假工資1.員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的8...

薪水理應(yīng)怎樣付款，因工資支付產(chǎn)生異議由舉證責(zé)任？

一.薪水理應(yīng)怎樣付款依照在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)立即將工資支付給員工自己，假如員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水，能夠由員工授權(quán)委托的家屬或是別人委托領(lǐng)到。用人公司還可以授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對(duì)公，給員工辦...

薪水應(yīng)當(dāng)如何付款，被無(wú)端欠薪咋辦？

一.薪水應(yīng)當(dāng)如何付款1.工資支付理應(yīng)以現(xiàn)金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給員工自己，由自己查收。2.用人公司發(fā)工資應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資憑證，嚴(yán)苛避免用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現(xiàn)錢一部分...

試用期工資規(guī)范是啥，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要注意什么？

一.試用期工資規(guī)范是啥員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。1.員工和用人公司勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方在勞動(dòng)合同...

如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量，如何正確測(cè)算加班工資？

一.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加...

如何正確測(cè)算加班工資，如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量？

一．如何正確測(cè)算加班工資加班加點(diǎn)理應(yīng)付款加班費(fèi)的思想早就滲入人心，但在以加班工資的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)，及其如何計(jì)算的情況上，許多好朋友并不是很清晰，下邊談一談如何正確測(cè)算加班工資。二．如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)...

如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量，特殊情況下加班工資怎么計(jì)算

一.如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中明確要掌握以下幾個(gè)方面：1.假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加...

加班費(fèi)計(jì)算是怎么的，法定假日加班加點(diǎn)3倍薪水代表什么意思

一，加班費(fèi)計(jì)算是怎么的在我國(guó)勞動(dòng)合同法中要求了加班工資的計(jì)算方式：如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的收入做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”，“薪級(jí)...